СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.06.2012, 08:41 | #112 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
А на счет графика отпусков, конечно он у нас есть, но его переделать не сотавляет никакого труда. Ладно буду дальше искать способы, отправить его на 14 дней. |
|
26.06.2012, 20:54 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Тогда только радикальный метод - раз в два года увольнять с выплатой компенсации и принимать снова, раз уж ему нужны деньги, а не отдых.
|
27.06.2012, 08:54 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А если вводить на время его отпуска еще одну единицу водителя и оформить его туда совместителем. Так он будет на основном месте работы в отпуске, и работать как совместитель. Вернется из отпуска на основное место работы, вторую единицу из штатного вывести и его с совместителя уволить. Так и будет раз в два года.
|
27.06.2012, 10:06 | #115 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.06.2012, 12:33 | #116 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Совместитель может работать на том предприятии, на котором работает на основном месте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (27.06.2012) |
27.06.2012, 19:15 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
17.10.2012, 16:08 | #118 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно ли взять сразу несколько отпусков подряд?
Я - сотрудник госпредприятия. Накопились неиспольз. отпуска за 4 года.
Это не значит, что я не была в отпуске. Была - брала то неделю, то две, но тоже - из неиспольз. за предыдущие года. На предприятии есть график отпусков, НО - как правило, мне предлагали осень-зима, мотивируя тем, что летом идут ветераны производства ( у меня, кстати, уже выслуга 16 лет) и те, кто с детьми. Могу ли я теперь взять два отпуска подряд??? Руководство будет против. Какие есть аргументы у меня с точки зрения Закона - чтобы все же взять отпуска? И нужна ли между ними пауза и какая? Спасибо! |
18.10.2012, 11:03 | #119 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Почитать статью о интересующем Вас вопросе можно здесь:http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9526
|
19.10.2012, 09:45 | #120 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
24 дня предприятие как-то могло пережить ваше отсутствие, но каким образом они смогут обойтись без вас в течении нескольких месяцев, пока вы будете догуливать отпуск за предыдущие года?! Мой шеф в таких случаях говорил так: если предприятие сможет обойтись без работника несколько месяцев, то это значит, что оно может обходиться без него вообще.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | dautina (19.10.2012) |