СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.04.2016, 14:53 | #281 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Штраф за что?
Не соглашайтесь с мнением проверяющих и оспаривайте, пусть они вам доказывают, что имело место осознанное нарушение, а не обычная описка. Вы должны были проинформировать ДФС - вы и проинформировали, что нарушено? Да, ошиблись, да, цифры перепутали - но умысла не было, справка о присвоении ИНН очень блеклая, глаза слабенькие, освещение неяркое, видно плохо, вот цифры и перепутали... Главное - никакого ущерба державе не причинено, а за идиотизм у нас не наказывают Налоги вы за него ведь правильно платили? В фондах, если бы указали неверный ИНН, сразу же заметили бы и позвонили бы вам. |
29.04.2016, 13:55 | #282 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, заранее прошу прощения, т.к. наверняка ответ на этот вопрос где то подробно уже обсудили, но - кто подписывает уведомление о приеме сотрудников в Медок? - директор и главбух, правильно? у кадровика права подписи нет? Грубо говоря, кадровик может этот отчет готовить, но подать его возможно только за подписью директора и главбуха, правильно?
|
29.04.2016, 14:47 | #283 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И вовсе не обязательно кадровик должен его говорить - у нас вообще этим бухгалтерия занимается. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (29.04.2016), vildana (29.04.2016) |
29.04.2016, 16:48 | #284 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (29.04.2016) |
29.04.2016, 18:15 | #285 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.04.2016, 20:55 | #286 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
11.04 кто-то был на должности директора? Не обязательно новый
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.04.2016, 12:56 | #287 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
30.04.2016, 22:24 | #288 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Значит он и подписал уведомление, был при власте, имел право.
Знаю 2 случая, когда так делали. В одном, кроме директора никого в штате. Пока налоговая не пришла душу вытрушивать. Но тоже сомнения есть по этому вопросу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.05.2016, 20:39 | #289 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответ. С уведомлением понятно.
Скажите, а тот момент о котором я спрашивала, что новый директор подписал на себя приказ от 11.04.2016 г. о вступлении в должность с 12.04.2016 является ли нарушением? Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке? |