СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
21.01.2011, 12:27 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Для интриг нужен ум, но когда его много, человек стоит настолько выше интриг и происков, что уже не снисходит до них;в этом случае он идет к успеху и славе совсем иными путями. ( Жан де Лабрюйер)
Тактика подковёрной борьбы во всех коридорах власти примерно одинакова: 1. Проползти под коврами этих коридоров через максимально возможное число высоких кабинетов; 2. В каждом кабинете надо вовремя высунуть свою верхнюю половину и лизнуть ногу его хозяина, а если получится, то и выше; 3. При этом, работая нижней половиной, надо не дать высунуться своим конкурентам, а ещё лучше, изловчиться и запихнуть их под хозяйский каблук. ( Стас Янковский)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 14 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.01.2011), Audace (24.02.2011), Befis (21.01.2011), EllE HRD (24.01.2011), Fresh (12.02.2011), Ksana (24.01.2011), lyubchic (21.01.2011), Mardge (21.01.2011), Olya_Lyashuk (23.06.2011), sentosa (25.01.2011), Котэ (04.02.2011), Маруська (28.01.2011), Мельник (21.01.2011), ОКСАНОЧКА (28.01.2011) |
21.01.2011, 13:56 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
М-да... Думаю, что вы делаете ошибку, в открытую сражаясь с данной персоной. Здесь более эффективным будет, скорее всего, ее же оружие... Вооружитесь терпением и продумайте план действий, иначе, все действительно может обернуться против вас.
|
21.01.2011, 16:56 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инициируйте собрание коллектива (подымите вопрос на планёрке, соберите совещание...) с повесткой дня: "О вопросах повышения производительности труда в компании" ()
Вот на нём ВСЕ и выскажите ВСЁ (в присутствии руководителя)... КТО вам мешает повышать производительность труда... ИМХО !!! N.B. Долго ещё комсомольское и партийное прошлое преследовало старика !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.01.2011, 10:40 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
Дать совет по данной ситуации - затруднительно, т.к. мы слышим только одну сторону конфликта. Чужая семья - потемки, а тут коллектив.
|
25.01.2011, 21:28 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте Юлиана Семенова "Семнадцать мгновений весны" (в и-нете есть, можно качнуть). Даже в то далекое время товарищ Гиммлер умудрился заснять на видео, как другой товарищ - Гесс занимался онанизмом в туалете и показал Фюреру. Вот это - уровень!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.01.2011 в 16:23. |
|
27.01.2011, 12:34 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
1. Почему этот человек до сих пор работает в Вашей компании? Какие её достижения являются для руководства убедительным аргументом для перебывания её на должности? 2. Кто понимает Ваши опасения и разделяет их? 3. Находитесь ли Вы в подчинении у данного сотрудника?
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
27.01.2011, 12:41 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Директор не видит что она делает и чем занимается, она ведет кадровое делопроизводство и периодически тренинги, это занимает примерно треть ее рабочего времени, но преподносится директору все так что чуть ли не одна она все делает в компании, периодически причитает как ей тяжело, что все на ней бедной(у многих это вызывает откровенное недоумение, так как большую часть времени она общается по телефону с дррузьями, по 2 часа обедает, и общается по скайпу с любимым. Чем она так ценна- тем что она собирает все слухи и сплетни в коллективе и доносит(в своей интерпритации)директору. Понимают и разделяет мои опасения зам.директора, старший бухгалтер, офисные сотрудники...
Я не нахожусь в подчинении у данного человека Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 15:17. Причина: Лишнее цитирование. |
27.01.2011, 14:09 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Не думаю, что ваш директор просто и наивно верит пустым словам. Видимо, она может убедить его в том, что действительно является ценным сотрудником. А ваша война может казаться в глазах того же директора простой женской завистью... И пострадать можете именно вы. Нужны очень веские аргументы для того, чтобы "обличить" даную сотрудницу. Простота и прямота здесь - плохое оружие.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | windfall (27.01.2011) |
27.01.2011, 20:08 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
2. Ваша коллега пользуется в коллективе авторитетом, раз ей доверяют и делятся информацией, которая перерастаем в сплетни. 3. Зам. директора, старший бухгалтер- весомые должности, к которым прислушивается директор при решении любых вопросов, пусть они инициируют санкции в отношении вашей активистки, а то, как заметила Любчик, пострадать можете именно Вы.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
27.01.2011, 20:43 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
5 копеек
Не знаю ситуации - не исследовал и задачи такой не было...
Из опыта: было пару раз, когда подчиненные-ссыкухи побеждали умных и авторитетных мужчин только потому, что у них есть "одна маленькая штучка"...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |