СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2011, 12:13   #41
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Это если ОТИЗ не возражает
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 11:44   #42
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Очень прошу разъясните, коллеги. как оплачивать работу в командировке в выходные дни. В приказе указываем, что выходной день считать рабочим.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ ЛИСТ від 20.01.2007 р. N 31-18030-07-10/854
У випадку направлення працівника спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні відповідно до Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.Робота у вихідний день може компенсуватися згідно із статтею 72 КЗпП України, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день згідно з вказаною статтею Кодексу обчислюється за правилами статті 107 Кодексу.
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
О том же Головний спеціаліст Оболонського районного управління юстиції ум.Києві Курта Н.П.разъяснює: за вихідний чи святковий день, коли співробітник працював у відрядженні, йому мають виплатити подвійний розмір середнього заробітку (абз. 11 Інструкції).
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 22:20   #43
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да, специально. Речь идет о водителе, который везет руководителя в воскресенье, что бы успеть на встречу в понедельник. В данном случае он работает в выходной день.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 22:49   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
йому мають виплатити подвійний розмір середнього заробітку (абз. 11 Інструкції).

Ну, я бы не путала грешное с праведным, даже при наличии этого письма, которое НЕ является НПА....
Причем тут ст.72? При чем тут отправление специально?
Есть КЗоТ, есть Инструкция № 59, где все черным-по-белому написано....

Цитата:
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку..
Ни о какой двойной оплате в этом случае не ведется и речи....

А в ст. 71 читаем:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Цитата:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу..
Далее:
Цитата:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства..
Разве здесь что-то написано о каком-то специальном направлении в командировку? Для того, что бы успеть великому шефу на встречу в понедельник?
Разве его специально отправили потому что был один из пунктов 1-4 ст.71?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (01.04.2011)
Старый 01.04.2011, 09:21   #45
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Ну, я бы не путала грешное с праведным, даже при наличии этого письма, которое НЕ является НПА....

Разве его специально отправили потому что был один из пунктов 1-4 ст.71?
Имеено это я и пыталась выяснить у krol_oe@mail.ru!
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (01.04.2011)
Старый 01.04.2011, 12:20   #46
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, ну вы же понимаете, как в бывает, нужно ехать и все! Вы думаете можно объяснить директору, что переговоры нужно отменить потому что это не стихийное бедствие?
Не отмечать этот день как рабочий? Но водитель же едет, это его работа, он требует оплату за этот день.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2011, 11:21   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
он требует оплату за этот день.
Ну, требовать можно все, что угодно и кому угодно, однако, существуют же какие-то НПА, в конце-концов....
Еще раз:

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
krol_oe@mail.ru (05.04.2011)
Старый 05.04.2011, 18:11   #48
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы. Мы решили выпускать приказ такого содержания:
1. Відрядити у службове відрядження водія Петрова в м. Донецьк з 20.03.11 по 23.03.11р
2. Для своєчасного прибуття на перемови в м. Донецьк, водія Петрова залучити до роботи в вихідний день 20.03.11.
3. Компенсувати роботу у неробочий день водія ВТЛтаСГ Петрова відповідно до п.3.ст.107 КЗпП України:
у розмірі одинарної годинної ставки з урахуванням встановлених доплат за класність та ненормований робочий день зверх окладу, якщо робота у неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки з урахуванням встановлених доплат за класність та ненормований робочий день зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
4. За дні відрядження 21.03.11 по 23.03.11. зберегти середній заробіток .
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 18:23   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
Мы решили выпускать приказ такого содержания:

Прочитав все ответы на свой вопрос, Вы решили сделать с точностью до наоборот!



Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
2. Для своєчасного прибуття на перемови в м. Донецьк, водія Петрова залучити до роботи в вихідний день 20.03.11.
А разве есть такой випадок в ст.71?
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

Разве там есть такой випадок, как:
Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
2. Для своєчасного прибуття на перемови в м. Донецьк,


Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
3. Компенсувати роботу у неробочий день водія ВТЛтаСГ Петрова відповідно до п.3.ст.107 КЗпП України:

Мало того, что вы не имеете права привлекать к работе в выходной день по такому случаю, так вы еще и оплату по ст.107 приплели, которая положена при работе в выходной день согл. випадкам, перечисленным в ст.71, к которым ваш випадок не относится никаким боком.....


Вы просто его отправляете в командировку в выходной день, за что черным-по-белому написано:

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2015 в 22:57. Причина: Лишние смайлы
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Haseki (05.03.2013)
Старый 14.04.2011, 12:10   #50
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Вопрос: Если сотрудник уезжает в четверг, а приезжает из командировки поздно вечером в пятницу (едет на машине). Документы из гостиницы будут ночь с четверга на пятницу, то командировка получается на 2 дня? Так?
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA