СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.09.2015, 10:32 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
У нас получається, що завідувач керує головою адміністрації той її слухає, а над ним всі сміються, що у голови свій керівник. І у нього чогось не має зауважень до завідувача, а до директора є.
|
24.09.2015, 12:39 | #152 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
а можно подробнее: город, район - страна должна знать своих героев :-)
|
28.09.2015, 15:15 | #153 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Дякую, що не забуваєте
Я також у відпустці був Почитав - і жахнувся! Як же це треба було отак запустити все?! Куди ж таке годиться: Цитата:
Цитата:
Я ж саме про це вам і писав: Так що чекайте, думаю, скоро у вас буде новий директор... |
||
30.03.2016, 15:57 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
всім доброго дня! І так.... Хочете дізнатися чим все скінчилося?
|
30.03.2016, 16:00 | #155 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
доброго дня! хотим - напишите плиз)
|
30.03.2016, 16:04 | #156 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
завідувача викликав голова і сказав щоб втихла що йому не потрібні неприємності - і все. зараз вона така слухняна як нічоно не було. Настав МИР. бо всі взнали, що вона скоро їде на ПМЖ в Київ. всі радіють.УРА
|
30.03.2016, 17:54 | #157 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вона залишился працювати, чи ні? |
||
05.08.2016, 13:45 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
Помогите разобраться как правильно оформить, впервые такая ситуация.
С сотрудником ААА заключен бессрочный трудовой договор (кладовщик - если это существенно), в связи с производственной необходимостью заключили срочный договор на 2 месяца с сотрудниками БББ (с 10.06 по 09.08) и ВВВ (с 30.06 по 29.08). Сотрудник ААА уволился по собственному желанию 01.08 - здесь все понятно, трудовую уже отдала. Сотрудник ВВВ решил уволиться не дожидаясь срока окончания договора 17.08. Сотрудник БББ нас устраивает, обе стороны не против продолжить трудовые отношения. Мои действия: по сотруднику ВВВ - приказ об увольнении - "Звільнити ВВВ з займаної посади 17 серпня 2016 року за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України" по сотруднику БББ - приказ об увольнении от 09.08.2016 "Звільнити БББ, комірника, з займаної посади 09 серпня 2016 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України" и в тот же день взять заявление на прием, отправить уведомление; приказ о приеме: "Прийняти БББ на постійну роботу комірником з 10 серпня 2016 року." и в трудовую внести обе эти записи. или можно взять заявление о приеме и составить такой приказ на следующий день после окончания срочного трудового договора (10.08): "Трудовий договор з БББ вважати таким, що укладений на невизначений строк згідно ст. 39' КЗпП України Підстава - заява БББ." что в таком случае писать в трудовой и нужно ли? |
05.08.2016, 15:09 | #159 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Никаких заявлений, никаких уведомлений, никаких приказов - раз после окончания СТД ни одна сторон не требует прекращения работы, то он продолжает работать, на уже на условиях бесстрочного ТД: Цитата:
Цитата:
|
||||
05.08.2016, 15:46 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
Простите, но не понимаю: как задокументировать тот факт, что стороны хотят продолжить отношения, и что договор по обоюдному согласию превратился из срочного в бессрочный, а не кадровик пропустил срок и забыл издать приказ об увольнении.
По-моему на каждый факт должен быть документ. |