СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.09.2009, 11:29 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну да !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2009, 11:56 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
ОК, подскажите еще вот, что проверяющие сверяю табеля с ведомостями зп или проверяют их наличие
|
25.09.2009, 12:23 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ещё и не такое бывает... проверяют...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2009, 12:56 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Понятненько, прийдеться все перепровыерять
|
25.09.2009, 13:03 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лучше оставить эту проверку бухгалтерии.
Это их парафия (вы своё дело сделали, когда отдали им табель)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2009, 13:07 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
25.09.2009, 13:09 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Вы знаете они за табеля вообще не спрашивают, табеля у нас номинальное понятие
|
27.02.2011, 23:30 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня тоже возник вопрос о 0,5 ставки. Был принят работник по совместительству на испытательный срок на 0,5 ставки.
1. Может ли приниматься на испытательный срок работник с 0,5 ставкой? 2. Как это отобразить в ШР? НАКАЗ ПРИЗНАЧИТИ: МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. (или 0,5 ставки должностного оклада?) Есть ли обязательным обозначение 0,5 (0,25; 0,75) ставки в приказе или достаточно, если указано только в ШР? Как быть после испытательного срока? |
28.02.2011, 00:05 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это Вы уже прочитали в этой теме...
Это в каком смысле? Откуда ж мы знаем мысли Вашего работника...что он будет делать после испытательного срока...то ли уволится, то ли потом так сложатся обстоятельства, что он уволится из совместителей и перейдет на основную работу... Пути Господи - неисповедимы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2011, 11:28 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я оказалась в другой теме?
Прочитала, но у меня немножко другая ситуация, на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю? И в приказе есть обязательным указывание 0,5 должностного оклада или можно написать согласно ШР? И еще тут в теме сказано, что можно уволить совместителя, если на его место будет постоянный работник - это по какой статье? Может есть тема, дайте ссылку пожалуйста. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|