СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2010, 14:51   #111
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а Вы как оформляете отсутствие на работе сотрудника в период больничного?
и, Ксения, увы, но больничные имеют "срок годности" 12 месяцев.....
может быть, стоит просить объяснительные с таких работников, но и они по сути ничего не дадут, потому как нарушения то нет.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2010, 15:01   #112
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Предприятие (сотрудники рабочих специальностей) работают 2 часа 1 раз в неделю. Табеля мне подают в конце месяца, так как территориально мы "друг от друга" далеко находимся. Мне когда-то принесли больничный за июль в октябре....вот поэтому хочу узнать как с этим бороться. Пусть законодательно это не закреплено, но внутри организации с этим можно как-то бороться???!!!

И все-таки меня интересует приказ, подскажите, пожалуйста, может кто делал так. Поможет ли приказ в данной ситуации?
__________________
Тра-ля-ля

Последний раз редактировалось EllE HRD; 16.07.2010 в 15:05. Причина: объединение постов
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2010, 15:09   #113
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

стоп! а какая разница с какой частотой подаются табеля или как работает предприятие? есть факт отсутствия работника. или его не проводят как отсутствующего? тогда выговор табельщику. если проводят как отсутствующего, начинайте процедуру оформления прогула. тогда и больничный раньше появится.

можете конечно и приказ издать, но как раз законодательно БЛ имеет "срок давности! 12 месяцев! то есть Вы не имеете права не принять и отказать в оплате по больничному в течение 12 месяцев со дня его выдачи (кажется, выдачи). сами понимаете, что в такой ситуации приказ директора компании ничего не будет значить против законодательно утвержденной нормы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.07.2010), KseniaHR (16.07.2010)
Старый 04.08.2010, 12:11   #114
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Больничный

Добрый день!
Подобной ситуации на форуме не нашла, а собственного опыта еще нет, поэтому прошу помощи. У нас сотрудник в мае месяце попал в аварию, сначала лежал в коме, но все закончилось благоприятно (если так можно сказать), остался жив. Но все это время его табелировали и начисляли з/п. Больничного он не передавал, только вчера принесли знакомые производственную характеристику, будут оформлять инвалидность, но больничного так и не передали. Что делать в такой ситуации, ведь по табелю он работал, а на самом деле лежал в больнице? Какие могут быть проблемы у предприятия? Заранее спасибо за помощь!
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2010, 12:29   #115
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

С одной стороны - неправильно всё это
А с другой - приятно, что предприятие позаботилось о своём сотруднике
И ничего ему за это не будет - это "личное дело" предприятия...
А ФССзТВП только "спасибо" скажет за то, что оплачивал не Фонд, а само предприятие...

Вот что же дальше ?..
А дальше ждём решения ВТЭК...
Если инвалидность позволит работать дальше - оставим на работе
(только подыщем соответствующую Программе реабилитации) !
Если нет - придётся увольнять ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (04.08.2010), Mishelka (04.08.2010), Атлантида (05.08.2010), Мотя (05.08.2010), Олена Олек (07.09.2010)
Старый 10.08.2010, 19:00   #116
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
сначала лежал в коме, но все закончилось благоприятно (если так можно сказать), остался жив.
Кома це ще не крапка!
__________________
Ремонтирую миры! Качество гарантирую!
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Карабаир за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.08.2010), EllE HRD (10.08.2010), Yuliya (10.08.2010), Наталья Р (07.10.2010), Олена Олек (07.09.2010), Шутюр баад (10.08.2010)
Старый 07.10.2010, 11:04   #117
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Помогите разобраться с такой ситуацией. сотрудник принес больничный лист, там есть пометка - процент алкоголя - 1,3, как это влияет на оплату больничного?
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2010, 16:51   #118
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Такий лікарняний листок не оплачується.
Лист Фонду соціального страхування.... від 01.12.03 р.
№ 01-16-1569
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Solo artist (02.12.2010)
Старый 08.10.2010, 10:58   #119
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Странное у нас законодательство, ведь человек не был за рулем, а если бы он ехал домой с праздника на такси - попал в аварию, это же не его вина???
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2010, 12:30   #120
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Поэтому вопрос оплаты ЛН решает КОМИССИЯ !!!
Вот ей и надо доказать отсутствие связи между употреблением алкоголя работником и аварией...

P.S. Кстати, читал, что маленькие дети и ... нетрезвые взрослые меньше страдают от аварий, чем трезвые взрослые !..
Оказывается, они расслаблены и в момент аварии легче вопринимают удары и т.п. воздействия...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Julie (02.12.2010), kudneb (03.12.2010), Mardge (08.10.2010), Mishelka (08.10.2010), Татьяна К. (08.10.2010)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA