Больничный лист - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 08.09.2009, 14:12

У нас в организации принято делать приказ в любом случае. На продление отпуска, если сотрудник не вышел на работу, или на предоставление неиспользованной его части в другое время, - если вышел.

В то же время в банке, где я работала раньше, было принято продлевать отпуск на количество дней больничного без приказа.
А переносить неиспользованную часть отпуска - по приказу.

В законе об отпусках сказано, что "якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причини, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період".
Мое мнение такое: переносится отпуск по согласию сторон (заявление+приказ), а продлевается - "по умолчанию".

magnum · 15.10.2009, 09:43

Больничный лист выдан 01.10, а в графе "освобождение от работы" с 02.10 на один день. Смотрела инструкцию по заполнению больничного листа (от ноября 2004 № 532/274/136-ос/1406), но ответа на вопрос не нашла. Ошибся ли доктор и нужно ли отдавать б/л на исправление/уточнение?

magnum · 15.10.2009, 12:19

А-у, Форумчане! Направте в нужное русло. Так хочется быть правильными.

Iren@ · 15.10.2009, 12:25

А что не так? Например, работник обратился за мед.помощью 1 октября после окончания рабочего дня, и выдали л/н на 1 день, 2 октября. И что?

magnum · 15.10.2009, 13:14

Сотрудник 01.10 - был в ежегодном отпуске. Вот это и смутило: обратился в один день, а выдали в другой. Спасибо за ответ.

натулик · 25.02.2010, 17:26

Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение. Директор ему подписал: уволить через 2 недели. Работник на следующий день пошел на больничный. При этом мы не знаем, есть ли больничный у него, выйдет ли он в последний день увольнения....... И как нам дальше поступить?

anatol_ua · 25.02.2010, 17:45

"Самое тяжёлое в нашей работе - ждать!"
("В бой идут одни "старики")

натулик · 25.02.2010, 18:36

с меня сейчас требуют наступления. А если он не прийдет месяц или два???? И при этом как доказать, что у него есть больничный?

temka · 25.02.2010, 19:59

Табелируете как отсутствие по неизвестным причинам, Звоните , пишите письма, а потом если не принесет больничный - уволите за прогул (если захотите). А сейчас - ждать и не пороть гарячку. Все равно сейчас, до наступления даты увольнения, указанного в заявлении, уволить нельзя(сотрудник имеет право отозвать заявление в течении срока предупреждения, если заявление по собственному желанию).
И почему Вы должны доказывать, что там будет больничный?

KseniaHR · 16.07.2010, 13:47

У меня вопрос "риторический".
Сотрудник приносит больничный месяц спустя...когда все сделано и все сдано...
Можно ли издать приказ от имени генерального директора о наказании при несвоевременной сдаче больничного?
Как это можно прекратить?

15.10.2009, 09:43	#102
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Больничный лист выдан 01.10, а в графе "освобождение от работы" с 02.10 на один день. Смотрела инструкцию по заполнению больничного листа (от ноября 2004 № 532/274/136-ос/1406), но ответа на вопрос не нашла. Ошибся ли доктор и нужно ли отдавать б/л на исправление/уточнение? __________________ Let happen whatever would happen.

15.10.2009, 12:19	#103
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	А-у, Форумчане! Направте в нужное русло. Так хочется быть правильными. __________________ Let happen whatever would happen.

15.10.2009, 13:14	#105
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Сотрудник 01.10 - был в ежегодном отпуске. Вот это и смутило: обратился в один день, а выдали в другой. Спасибо за ответ. __________________ Let happen whatever would happen.

25.02.2010, 17:26	#106
натулик Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Больничный лист Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение. Директор ему подписал: уволить через 2 недели. Работник на следующий день пошел на больничный. При этом мы не знаем, есть ли больничный у него, выйдет ли он в последний день увольнения....... И как нам дальше поступить? __________________ С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись!

25.02.2010, 17:45	#107
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Самое тяжёлое в нашей работе - ждать!" ("В бой идут одни "старики") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.09.2009, 14:12	#101
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	У нас в организации принято делать приказ в любом случае. На продление отпуска, если сотрудник не вышел на работу, или на предоставление неиспользованной его части в другое время, - если вышел. В то же время в банке, где я работала раньше, было принято продлевать отпуск на количество дней больничного без приказа. А переносить неиспользованную часть отпуска - по приказу. В законе об отпусках сказано, что "якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причини, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період". Мое мнение такое: переносится отпуск по согласию сторон (заявление+приказ), а продлевается - "по умолчанию".

15.10.2009, 12:25	#104
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	А что не так? Например, работник обратился за мед.помощью 1 октября после окончания рабочего дня, и выдали л/н на 1 день, 2 октября. И что?

25.02.2010, 18:36	#108
натулик Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	с меня сейчас требуют наступления. А если он не прийдет месяц или два???? И при этом как доказать, что у него есть больничный? __________________ С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись!

25.02.2010, 19:59	#109
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Табелируете как отсутствие по неизвестным причинам, Звоните , пишите письма, а потом если не принесет больничный - уволите за прогул (если захотите). А сейчас - ждать и не пороть гарячку. Все равно сейчас, до наступления даты увольнения, указанного в заявлении, уволить нельзя(сотрудник имеет право отозвать заявление в течении срока предупреждения, если заявление по собственному желанию). И почему Вы должны доказывать, что там будет больничный?

16.07.2010, 13:47	#110
KseniaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса Сообщений: 295 Вы сказали Спасибо: 556 Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях	У меня вопрос "риторический". Сотрудник приносит больничный месяц спустя...когда все сделано и все сдано... Можно ли издать приказ от имени генерального директора о наказании при несвоевременной сдаче больничного? Как это можно прекратить? __________________ Тра-ля-ля