СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
13.03.2014, 15:40 | #191 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А при чем тут бухгалтерия? Она не принимает работника и не проверяет наличие необходимых документов. Как по мне, так логичней и правильней это делать кадрам. И потом когда свидетельство нужно получать, только кадровик знает работает еще данный человек на предприятии или уже нет, и свид-во забирать не нужно. А когда свид-во получено, делает копию для личного дела, а оригинал под подпись отдает работнику. По-поему, все эти процессы бухгалтерии не касаются.
|
13.03.2014, 15:43 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
У меня из штата 500 единиц, в личном деле всего 3 копии есть данного свидетельства. А как теперь узнать, подавали ли анкеты с предыдущего места работы? Как правило сотрудники подписывают все, что им подсунули не вдумываясь и не могут точно дать ответ насчет этих свидетельств.
А в каком виде их нужно подавать в пенсионный, виде бумажных анкет с реестром? Или через интернет (бухгалтерия все отчеты им сдает именно так, через какую-то там программу)? Не мала баба хлопоту! |
13.03.2014, 15:43 | #193 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас работники без расчетных не увольняются, да и вообще мимо бухгалтерии кадровый состав фирмы не проходит.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.03.2014, 15:46 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не спорю - быть может, на других предприятиях дела обстоят иначе. Я ничему не удивляюсь в этой жизни. П.С. Вика опередила...прошу прощения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (13.03.2014) |
13.03.2014, 16:06 | #195 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос о наличии св-ств все равно возвращается к личным делам в ОК. И кто теперь будет опрашивать сотрудников о наличии данных св-ств, собирать копии для личных дел? Уж наверняка не бухгалтерия. А выявлять работников без св-ств и отправлять их бух-рию для заполнения анкет, о которых бухи понятия не имеет о чем идет речь в случае Hamynam, ждать что они все правильно оформят и передадут в ПФ, потом через год заберут и передадут опять в ОК (если вообще заберут и передадут, а не забудут), а ОК у всех работников подпишет ведомость о получении и опять передаст в бух-рию, чтоб те передали в ПФ? - по-моему это все, как чесать левое ухо правой рукой. Когда весь процесс контролируется одной структурой, все организовывается намного эффективнее. |
|
13.03.2014, 16:22 | #196 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
А кадры: кто тянет, того и погоняют. Впряжется кадровик, значит будет тянуть эти свидетельства. Пусть руководитель решает, кто и как загружен, и должен делать. Незнание не освобождает от ответственности. Главное захотеть, и все узнают
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
13.03.2014, 21:41 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | raisakhbt (14.03.2014) |
21.03.2014, 08:35 | #198 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2014, 08:24 | #199 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Возможно, и Вы сможете договориться со своим инспектором о таком сотрудничестве. Последний раз редактировалось Inka; 24.03.2014 в 08:40. Причина: Поправлена цитата |
|
24.03.2014, 09:09 | #200 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, вопрос в том, что у человека нет этого свидетельства. Правильно? Ну, есть у вас сведения - какое предприятие их получило...От этого у человека не появится на руках свидетельство...Дальше-то что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|