Штатное расписание - Страница 41 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ilona.khan · 24.02.2012, 17:58

Цитата:

В ШР указывается просто оклад.

то есть то, что человек на руки получает. верно? а сумма с налогами - нужна только бухгалтерии?

Мотя · 24.02.2012, 18:19

Цитата:

Сообщение от ilona.khan

то есть то, что человек на руки получает.

В некоторых случаях, бывает и так, что человек получает на руки копейки..кроме налогов, могут удерживать алименты, ссуду, еще разную массу всего....
Вам же уже ответили: оклад! Без начисления премий, без удержаний.

Trine · 24.02.2012, 21:38

Цитата:

Сообщение от ilona.khan

то есть то, что человек на руки получает. верно?

Неверно. То, что служит основанием для расчета того, что "получают на руки". Т.е. сумма, из которой будут вычитать налоги и т.п.

Мотя · 24.02.2012, 21:47

Цитата:

Сообщение от Trine

Т.е. сумма, из которой будут вычитать налоги и т.п.

И здесь - неверно.
Налоги высчитывают из ВСЕЙ суммы: оклад+все начисления, как-то: премии, надбавки, что там еще, не знаю....
В ШР пишется вот что:

Цитата:

Сообщение от Mardge

В ШР указывается просто оклад.

Цитата:

Сообщение от Мотя

оклад! Без начисления премий, без удержаний.

zhjckfdf · 27.02.2012, 13:49

Добрый день, проконсультируйте пожалуйста, у нас на предприятии вводится новое штатное, как правильно сделать изменения

1. Переименовать подразделения
2. Переименовать должности сотрудников
Какую дату ставить в приказе, приказы делать один об изменении в ШР и второй о переводе сотрудников на другие должности, за два месяца уведомить нужно или нет, и изменения под роспись сотрудника или достаточно в устной форме?

rostian · 05.03.2012, 09:31

Добрый день! Ситуация такая:
По "декретной" должности поднимается зп. На этой должности, пока основная сотрудница в потпуске, временно работает другой чел. Так вот, его мы вписываем в приказ про познятие зп, а вот саму "декретчицу" надо тоже об этом уведомлять??

tinkara · 05.03.2012, 14:09

Уведомляете того, кто временно работает, а ту, что в декрете - нет !

Lorata · 06.03.2012, 14:56

Подскажите, пожалуйста, кто знает. Если человеку (не должности), находящемуся на "декретной должности" нужно повысить оклад, то как отразить это в ш.р., чтобы оклад оставался для этой должности без изменений. Единица-то штатная одна. А оклада получится два.

Когда два буха с разным окладом, это понятно, как сделать. А вот когда один в отпуске по уходу за ребенком, возможно ли поднять зп только тому, кто на его должности работает?

ГВИНЕВРА · 07.03.2012, 18:10

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Подскажите кто должен заниматься разработкой штатного расписания кадры или бухгалтерия.спасибо.

Мотя · 07.03.2012, 18:39

У нас этим занимается ОТиЗ...

Есть вот такое мнение:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8562

27.02.2012, 13:49	#405
zhjckfdf Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2011 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Штатний розклад зміни!!! Добрый день, проконсультируйте пожалуйста, у нас на предприятии вводится новое штатное, как правильно сделать изменения 1. Переименовать подразделения 2. Переименовать должности сотрудников Какую дату ставить в приказе, приказы делать один об изменении в ШР и второй о переводе сотрудников на другие должности, за два месяца уведомить нужно или нет, и изменения под роспись сотрудника или достаточно в устной форме?

06.03.2012, 14:56	#408
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, кто знает. Если человеку (не должности), находящемуся на "декретной должности" нужно повысить оклад, то как отразить это в ш.р., чтобы оклад оставался для этой должности без изменений. Единица-то штатная одна. А оклада получится два. Когда два буха с разным окладом, это понятно, как сделать. А вот когда один в отпуске по уходу за ребенком, возможно ли поднять зп только тому, кто на его должности работает? Последний раз редактировалось Lorata; 06.03.2012 в 15:28.

07.03.2012, 18:10	#409
ГВИНЕВРА Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2011 Адрес: харьков Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Подскажите кто должен заниматься разработкой штатного расписания кадры или бухгалтерия.спасибо.

07.03.2012, 18:39	#410
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	У нас этим занимается ОТиЗ... Есть вот такое мнение: http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8562 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.03.2012, 09:31	#406
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Добрый день! Ситуация такая: По "декретной" должности поднимается зп. На этой должности, пока основная сотрудница в потпуске, временно работает другой чел. Так вот, его мы вписываем в приказ про познятие зп, а вот саму "декретчицу" надо тоже об этом уведомлять??

05.03.2012, 14:09	#407
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 252 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	Уведомляете того, кто временно работает, а ту, что в декрете - нет !