Перспективы сферы персонала в Украине - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

KozAS · 13.03.2012, 13:04

Добрый день, коллеги,

за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:
"меняй сферу, в ней нет будующего"
"такого плана специалисты как ты компаниям не нужны, легче привлечь компании на выполнение каких либо задач, нежели держать в штате HR"
"мы в кризисе, как не крути, единственная тема актуальная в любое время - подбор всех для всех,а развитие, обучение, оценка, мотивационные программы - неактуальны и в будующем ситуация только ухудшидца"
"тебе 30 лет, через 5-7 лет ты уже особо никому не будешт нужна как наемный сотрудник, только разве что открывать что то свое"ну и т.д.

причем это говорят взрослые люди, собственники бизнесов

стало грусно и печально.
что вы думаете по этому поводу?почему так? и куда в какую сферу может HR "перейти"?

Шутюр баад · 13.03.2012, 13:35

Если политический тренд не поменяется, то айти или собственный бизнес.
рынок работодателя, будь он неладен.(((

yara · 13.03.2012, 13:57

Я так розумію - це залежить від сфери бізнесу. Тому що в мене зворотнє враження - коли бізнес досягає певної межі починаються проблеми з управлінням і тут виникає потреба в HR. А внутрішній HR майже завжди дешевше.

Шутюр баад · 13.03.2012, 14:23

Внутренний HR и полезнее и дешевле.
НО: управление скатывается к одной фразе- уволю,
новые направления не открываются и долгоиграющие проекты не начинаются, в развитие работающего бизнеса серьёзные деньги не вкладываются.
Растущих бизнесов много меньше, чем адекватных им HR-ов.

KozAS · 13.03.2012, 15:30

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Внутренний HR и полезнее и дешевле.
НО: управление скатывается к одной фразе- уволю,
новые направления не открываются и долгоиграющие проекты не начинаются, в развитие работающего бизнеса серьёзные деньги не вкладываются.
Растущих бизнесов много меньше, чем адекватных им HR-ов.

100% правда!отсюда "скатывание" к 90м годам, все в ручном режиме, непрофессионализм на очень высоких уровнях....подмена понятий в жизни и в бизнесе....тяжко

Шутюр баад · 13.03.2012, 15:38

а зато можно больше тратить времени на собственнон развитие и на хобби))))

Ласпи · 13.03.2012, 19:36

KozAS
... за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:"меняй сферу, в ней нет будующего"

Вам дают очень дельный и толковый совет! Я присоединяюсь к советующим. И чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. То что сейчас называется "управление персоналом" по сути является пустышкой и никакого отношения к управлению чем либо отношения не имеет. А так называемые "HR менеджеры" просто статисты, за очень редким исключением.

Почему так?
Односложного ответа на этот вопрос нет. Корни складывающейся ситуации растут давно и издалека, и начало их далеко за пределами Украины. Если хотите подробно и понятно о не простом, послушайте или посмотрите лекции Петрова К.П. по Концепции общественной безопасности. Наберите это имя в поисковике и пройдите по ссылке на сайт КОБ.

... не профессионализм на очень высоких уровнях....подмена понятий в жизни и в бизнесе....тяжко.
Всё это целенаправленно. Не смогли поработить оружием порабощают оглуплением нации, Цель - интеллектуальная и экономическая колонизация. Послушайте лекции Петрова К.П., он всё объясняет.

И куда в какую сферу может HR "перейти"?
Это дело индивидуальное. Нужно смотреть Ваше резюме и беседовать.

KozAS · 13.03.2012, 21:30

Ласпи, спасибо за ответ, он понятен и я с ним 100% согласна. Понимаю о чем Вы написали, посмотрю в поисковике, в любом случае в инете есть куча статей на эти темы, а также книги известных людей...
по смене профессии, если Вы не возражаете, могу ли я Вам написать в личку? нужен Ваш совет-консультация.

bantser · 13.03.2012, 22:12

...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну?

Ласпи · 14.03.2012, 00:15

KozAS
Пожалуйста, пишите. Чем смогу тем помогу. А лекции Петрова К.П. всё-таки послушайте. Хотя бы для общего понимания.

bantser
...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну?

Если не сложно, поясните пожалуйста, что Вы имеете ввиду под словосочетанием "организация программы"?

13.03.2012, 13:04	#1
KozAS Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2011 Адрес: Харьков Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 87 Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях	Перспективы сферы персонала в Украине Добрый день, коллеги, за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее: "меняй сферу, в ней нет будующего" "такого плана специалисты как ты компаниям не нужны, легче привлечь компании на выполнение каких либо задач, нежели держать в штате HR" "мы в кризисе, как не крути, единственная тема актуальная в любое время - подбор всех для всех,а развитие, обучение, оценка, мотивационные программы - неактуальны и в будующем ситуация только ухудшидца" "тебе 30 лет, через 5-7 лет ты уже особо никому не будешт нужна как наемный сотрудник, только разве что открывать что то свое"ну и т.д. причем это говорят взрослые люди, собственники бизнесов стало грусно и печально. что вы думаете по этому поводу?почему так? и куда в какую сферу может HR "перейти"?

13.03.2012, 13:57	#3
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Я так розумію - це залежить від сфери бізнесу. Тому що в мене зворотнє враження - коли бізнес досягає певної межі починаються проблеми з управлінням і тут виникає потреба в HR. А внутрішній HR майже завжди дешевше. __________________ Ірина Шуляренко

13.03.2012, 13:35	#2
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Если политический тренд не поменяется, то айти или собственный бизнес. рынок работодателя, будь он неладен.(((

13.03.2012, 14:23	#4
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Внутренний HR и полезнее и дешевле. НО: управление скатывается к одной фразе- уволю, новые направления не открываются и долгоиграющие проекты не начинаются, в развитие работающего бизнеса серьёзные деньги не вкладываются. Растущих бизнесов много меньше, чем адекватных им HR-ов.

13.03.2012, 15:38	#6
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	а зато можно больше тратить времени на собственнон развитие и на хобби))))

13.03.2012, 19:36	#7
Ласпи Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2010 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях	KozAS ... за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:"меняй сферу, в ней нет будующего" Вам дают очень дельный и толковый совет! Я присоединяюсь к советующим. И чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. То что сейчас называется "управление персоналом" по сути является пустышкой и никакого отношения к управлению чем либо отношения не имеет. А так называемые "HR менеджеры" просто статисты, за очень редким исключением. Почему так? Односложного ответа на этот вопрос нет. Корни складывающейся ситуации растут давно и издалека, и начало их далеко за пределами Украины. Если хотите подробно и понятно о не простом, послушайте или посмотрите лекции Петрова К.П. по Концепции общественной безопасности. Наберите это имя в поисковике и пройдите по ссылке на сайт КОБ. ... не профессионализм на очень высоких уровнях....подмена понятий в жизни и в бизнесе....тяжко. Всё это целенаправленно. Не смогли поработить оружием порабощают оглуплением нации, Цель - интеллектуальная и экономическая колонизация. Послушайте лекции Петрова К.П., он всё объясняет. И куда в какую сферу может HR "перейти"? Это дело индивидуальное. Нужно смотреть Ваше резюме и беседовать.

13.03.2012, 21:30	#8
KozAS Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2011 Адрес: Харьков Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 87 Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях	Ласпи, спасибо за ответ, он понятен и я с ним 100% согласна. Понимаю о чем Вы написали, посмотрю в поисковике, в любом случае в инете есть куча статей на эти темы, а также книги известных людей... по смене профессии, если Вы не возражаете, могу ли я Вам написать в личку? нужен Ваш совет-консультация.

13.03.2012, 22:12	#9
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну?

14.03.2012, 00:15	#10
Ласпи Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2010 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях	KozAS Пожалуйста, пишите. Чем смогу тем помогу. А лекции Петрова К.П. всё-таки послушайте. Хотя бы для общего понимания. bantser ...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну? Если не сложно, поясните пожалуйста, что Вы имеете ввиду под словосочетанием "организация программы"?