Сокращение численности или штата?

[Татьяна К.]

Декретну посаду пропонувати також можна, але якщо паралельно є інші, "постійні" вакансії, потім дійсно можуть бути проблеми. Як Ви їх зможете приховати? Адже будуть прийматися нові працівники!

[charlee]

Спасибо!

Так и я о том... Тем более человека сокращают не с самой низкой должности, а с начальника отдела. Получается, что менее квалифицированных в его департаменте мы оставляем, а его - квалифицированного - удаляем.

А потом еще и предлагаем декретную должность. Ему юристы советуют не соглашаться на декретную - мол пусть сокращают - а мы суд выиграем.

С нашими судами, к тому же Да и отвечать потом за "косяк" не больно хочеться...

Татьяна К., что думаете по этому поводу? Как правильно поступить? Может все таки постараться найти ему не-декретную должность...

[Татьяна К.]

Сообщение от charlee

Татьяна К., что думаете по этому поводу? Как правильно поступить? Может все таки постараться найти ему не-декретную должность...

Я б радила "пошукати" для нього іншу постійну посаду. Навіщо завідомо шукати проблеми на свою голову?

[charlee]

Сообщение от Татьяна К.

Навіщо завідомо шукати проблеми на свою голову?

Спасибо. Проблем как раз никто не хочет поэтому и озадачились вопросом. Как всегда у нас мнения относительно ситуации разделились. Одни говорят - давайте предлагать ему декретную должность. Другие - постоянную, чтобы потом не разгребать проблемы.

Ну вот со стороны вторых и прозвучало мнение, что нельзя при сокращении предлагать декретную должность. До сокращения можно предложить, чтобы человек якобы добровольно перевелся на декретку. А потом - нет, нужно сокращать, если нет вакансий. Но он же начальник отдела, а мы оставляем младших по "званию". Ну это я уже говорил.

Спасибо за мнение, будем думать. Буду благодарен за дополнительные комментарии.

[Lexus]

Добрый день уважаемые форумчане, при прочтении многочисленных тем о сокращении возник вопрос -

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1032

кто то делал сокращение (в смысле даты) согласно ссылки?

15.10.2008 г. - дата приказа

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сократить с 15.10.2008 г. штат работников предприятия на 20 единиц.
1.1. Утвердить перечень исключенных с 15.10.2008 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в связи с сокращением штата (приложение № 1 к приказу).
1.2. Утвердить с 15.10.2008 г. штатное расписание на 2008 год в новой редакции с учетом исключенных из штатного расписания должностей и профессий в связи с сокращением штата (приложение № 2 к приказу).

так с 15.10 или с 15.12 - дата ввода штатного нового?

[Iren@]

Вы о статье Станислава Соломонова? Конечно - не правильно. Я уже писала об этом (только не могу найти сейчас на форуме - наверное, в личку кому-то).
Как правило, новое ШР вводят через 2-2,5 месяца (чтобы успеть провести процедуру сокращения).

[Vazykh]

Коллеги, помогите, тыкните носом в статью, в которой сказано, что на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет сохраняется рабочее место и оклад. Перечитал КЗоТ и не нашёл, увольнять нельзя декретчиц (ст184) и вроде косвенно нельзя сокращать эту должность, чтоб было куда вернуться, но может есть ссылка на статью в НПА? Заранее благодарен.

[Iren@]

ч. 3 ст. 2 ЗУ "Про відпустки":

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

[Laskava]

Доброго дня учасникам форуму!
Допоможіть, будь ласка, розібратися в такій ситуації.
Вища організація вживає заходів щодо оптимізації чисельності і зменшення витрат шляхом введення у дію нового штатного розкладу для своїх відділень. Наше підприємство - це відділення, якому згадана вище організація затверджує штатний розклад. Процедура скорочення штатних одиниць ще не розпочата, але вища організація подала проект нового штатного розпису для ознайомлення керівництву нашого відділення. Зокрема, у нашому відділі буде зменшено штат на 1 людину. Керівництво на цьому етапі визначається з кандидатом "на виліт". Але ж ситуація така, що з 3 економістів нашого відділу одна знаходиться у відпустці до досягнення дитиною 3-х років, друга - розлучена, виховує самостійно дитину і не отримує аліментів, а третя - в цьому році отримала другу вищу освіту відповідно посаді, яку занімає, щоб якось вберегтися від можливого скорочення штату. Чи правомірно за таких умов скорочення хоча б однієї з цих 3 посад ? І чи правомірно у разі скорочення пропонувати кваліфікованому працівникові робітничу посаду ( наприклад, оператора заправних станцій або комірника)?

[anatol_ua]

Правомірно скорочення навіть усіх трьох !!!
Просто перші дві захищені від цього ст. 184 КЗпПУ,
а ось третя, на жаль, буде першою кандидатурою на звільнення ...

Щодо пропозиціїї роботи нижчої кваліфікації - див. ст. 49-2 КЗпПУ