СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.01.2015, 15:39 | #311 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тк ведётся в соответствии с инструкцией. точка
откуда ж проистекает необходимость записи о продолчает работать, пьёт чай, плохо играет на гитаре итд??? |
30.01.2015, 15:49 | #312 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Абсолютно согласна с предыдущим оратором в том, что
А Инструкция нам пишет: Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Ксюшин (30.01.2015) |
03.02.2015, 17:27 | #313 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Цитата:
И еще если запись о том что Запись № есть недействительная будет подтверждена подписью директора- это грубая ошибка? (знаю что это не соответствует Инструкции № 58 ) Спасибо. Последний раз редактировалось Ксюшин; 03.02.2015 в 17:58. |
|
03.02.2015, 22:12 | #315 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Цитата:
2) Если запись "Запись есть недействительна " будет подтверждена подписью директора, будет ли это ошибкой? Спасибо. |
|
04.02.2015, 09:55 | #316 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
1) Приказа об отмене приказа об увольнении не было - ничего не пишите, был - соответственно делаете запись. (Только приказ об увольнении никуда не деваете - у Вас запись в ТК сделана, так что, не вздумайте его "убрать")
2) Будет. Но Вы же не будете писать, что запись № не верная? Оставляйте, как есть.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Ксюшин (04.02.2015) |
04.02.2015, 10:18 | #317 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
После записи на увольнение написала " Директор _____________ Фамилия и инициалы"я так поняла, что после записи об увольнении и записи о директоре я пишу под следующим порядковым номером "Запись №___ есть недействительна. Продолжает работать"? Извините, что расспрашиваю, первый раз так влетела
Приказ об увольнении должен быть подписан директором ? и подшить в папке с приказами? |
04.02.2015, 12:29 | #318 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"Запис за №... недійсний", и все. Слова "есть" и "продолжает работать" не надо писать И все. далее при необходимости делаете другие записи, а уже при увольнении все они заверяются подписью и печатью. Цитата:
Если вы человека увольняете, то приказ должен быть подписан директором и подшит в дело. Если же не увольняете - то о каком приказе вообще может идти речь?!Тем более, что "...приказ был создан, но не подписан директором" - это не приказ, а всего лишь проект приказа. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (04.02.2015) |
06.02.2015, 12:00 | #319 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Mожете помочь в данном вопросе. У нашего предприятия составлен приказ: ПРИКАЗ в связи с производственной необходимостью Приказываю: Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности директора, на основании протокола Общих сборов Общества №7 "УАЛ" от 18.12.2014г. Директор ООО "УАЛ" Иванов И.И. С приказом ознакомлен 18.12.14г. ___ подп.Иванов И.И. Вопрос у нас возник в трудовой книжки как правильно сделать запись: 1.Вопрос: по какой статье КЗоТ Украины увольнять данного директора Иванова И.И.? 2.В трудовой книжке в строке 4 (На основании чего сделана запись) Указывать номер и дату приказа или протокола собраний учредителей? Спасибо за понимание. Будем ждать ВАШЕГО ответа
|
06.02.2015, 16:58 | #320 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1. Если с директором заключался контракт (как в принципе и должно быть!), то увольнять по п.8 ст.36 КЗоТ
Если не заключался - то по п.1 ст36 КЗоТ (или по ст.38, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию) Приказ должен обязательно содержать ссылку на соответствующую статью КЗоТ, и не вздумайте писать ни о какой "производственной необходимости" - такого основания законом не предусмотрено и такая формулировка вам вылезет боком!!! 2. В трудовой указать номер приказа об увольнении. А номер протокола укажете в качестве основания к приказу. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|