СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
11.12.2009, 10:24 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Помогите убедить руководителя
В наше кризисное время, для выхода из различных ситуаций, приходят иногда бредовые идеи. Одна из них - ввести новую должность мастер-бригадир. Убеждения о том, что это разные категории работников не принимаются во внимание. Может быть кто-то сталкивался, как можно инженерно-технического работника ввести в состав бригады. С его стороны возражений нет. Правомерно ли будет поручить бригадиру выполнение функций мастера?
|
11.12.2009, 11:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Відправила посилання в особисті повідомлення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | raisakhbt (11.12.2009) |
11.12.2009, 11:19 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А в чем причина создания бригады? Почему руководитель настаивает именно на бригадной форме организации труда? Причина???:confused:
|
11.12.2009, 12:09 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
бригада создана давно, но загружена теперь не полностью, держать мастера очень накладно и оставлять без присмотра - страшно.
|
11.12.2009, 13:10 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Так оставьте только бригадира. Об оплате можно тоже договориться, но внедрять профессии отличные от классификатора я думаю не стоит. Кроме того бригадир - это руководитель в обязанности которого кроме организации труда бригады входит и контроль за соблюдением бригадой норм и правил по охране труда и пожарной безопасности. Другое дело если этот "мастер-бригадир", как вы его называете, получает льготы предусмотренные законодательством (льготную пенсию, дополнительные отпуска и т.д.) тогда есть смысл оставить должность мастера. Хотя при всем вышесказанном может остаться и просто мастер в подчинении у которого находится группа работником (другими словами та же бригада). А если название мастер-бригадир это просто прихоть начальника, то может стоит задуматься о том, нужен ли начальнику конкретно человек занимающий эту должность, может это просто повод сократить такого работника?
:-? |
03.03.2010, 15:54 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые коллеги,подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть положения о бригаде монтажников электрических подъемников или что-то подобное.
Я понимаю, что мы его разрабатываем сами, но, возможно, у кого-то есть приблизительный образец. Или Вы можете что-то, исходя из опыта, посоветовать по каким-то разделам. Спасибо |