СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
01.05.2013, 13:51 | #291 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ребенку 1,8.Устроилась на работу не 8 чесовой раб.день ,но в декрет уходила как безработная,как правильно в собес приказ составить,сохраняется ли этот опуск за мной,вообще ничего не пойму.У нас собесе все нервные,ничего толком объяснить не могут
|
01.05.2013, 17:12 | #292 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, но я тоже ничего не поняла - о чем Вы пишете...
Если Вы - безработная, то о каком отпуске и приказе идет речь? Если Вы - работаете, то причем тут безработная.. А немного понятней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (01.05.2013) |
01.05.2013, 17:16 | #293 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если вы хотите продолжать получать пособие по уходу за ребенком, вам нужно попросить работодателя оформить вам отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска вы можете работать на условиях неполного рабочего дня.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | amelie123 (01.05.2013) |
27.06.2013, 12:24 | #294 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Если женщина выходит на неполный рабочий день и при этом остается в отпуске по уходу, то в табеле мы проставляем только отработанные часы? Название приказа будет: Про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу? Спасибо |
01.07.2013, 13:32 | #295 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2) Наказ "Про роботу під час перебування у відпустці для догляду за дитиною"
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | G.Irina (01.07.2013) |
16.08.2013, 16:52 | #296 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Пожалуйста, помогите подобрать формулировку
Есть основной сотрудник (в отпуске до 3-х лет) и замещающий его (принятый на время отпуска) Нужно на неполный рабочий день вывести основного сотрудника, чтобы тот продолжал получать пособие и уволить замещающего. Если написать в заявление и в приказе: "прервать отпуск и допустить к работе на условиях неполного рабочего дня и т.д." То у соц.защиты есть все основания не выплачивать пособие, т.к. человек не в отпуске. Если написать: "допустить к работе на условиях нрд...", то увольнение замещающего сотрудника будет незаконным, т.к. он принят на время отпуска основного сотрудника, а основной, хоть и приступил к работе, но находится в отпуске. Последний раз редактировалось Izis; 16.08.2013 в 17:18. |
19.08.2013, 08:15 | #297 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗАново повторяться - нет смысла..все уже высказали то, что они думали.... Подождите, может, кто-то еще не успел оставить свое мнение по этому поводу... Цитата:
Опять-таки - читайте тему..не хочется зАново повторяться..уже все обговорено, а воз - и ныне там. http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=211 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=215 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=211 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=225 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=230 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=232
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Izis (20.08.2013) |
11.09.2013, 00:03 | #299 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2009
Адрес: Винница
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень важно и срочно. Помогите.
Уважаемые , коллеги.
Подскажите пожалуйста, есть ли какой-либо документ , в котором оговаривается период времени за который женщины должна сообщить своему руководству, что она собирается прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо |