СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.10.2007, 11:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Название отдела
Добрый день!
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, как у Вас называется по штатному расписанию отдел дистрибуции. Спасибо. |
24.10.2007, 11:59 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
И у меня попутно вопросик!
Можем ли мы называть отделы так как хотим? Например "Отдел маркетинговой координации", а сотрудника, кот. работает в нем - "менеджер отдела маркетинговой координации"? Или это регулируется каким-то нормативным документом? |
24.10.2007, 12:23 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Название должностей регулируется классификатором профессий. Поэтому просто "менеджер" отдела не может быть, Вы его не найдете в классификаторе (если только ваше предприятие не оносится к торговле).
А вот что касается названий отделов... честно, не знаю. Подождем более компетентных коллег. |
14.10.2008, 16:21 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зміна назви відділів
Добрий день,
не змогла знайти відповіді в архіві форуму, можливо хтось стикався з ситуацією: державна установа, вищестоячим органом прийнято рішення перейменувати 2 відділи установи. При цьому назви посад працівників, обовязки і умови праці залишаються ті самі. Слід попереджувати працівників за 2 місяці? |
14.10.2008, 17:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Нет, издаете приказ об изменении названий отделов и вносите необходимые изменения в штатку. И про трудовые потом не забудьте :wink:
|
15.10.2008, 12:05 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я в таких случаях создаю приказ по основной деятельности не только о том, что меняется название тех или иных подразделений по тем или иным причинам (тут и штатное меняется и сама административно-организационная структура), а и второй приказ о личном составе о том, что по тем-то причинам сотрудников такого-то подразделения переводят в такое-то подразделение...
|
15.10.2008, 13:53 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую всім за поради
|
15.10.2008, 14:03 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
А если только переименовать подразделение то и получается, что людей надо ознакомить с приказом, что они работают теперь в другом подразделении, но ничего не поменялось... |
|
15.10.2008, 15:50 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
kulabok, я с Вами полностью согласна, но приказы о предупреждении можно делать и задним числом это раз, во-вторых, заявы собрать не составит великого труда... :wink:
|
15.10.2008, 16:13 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|