СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.05.2009, 10:00 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Предоставить Иванову П. Г., слесарю, ежегодный отпуск за время работы 06.02.08 по 05.02.09 на 24 календарных дня с 22.04.09 по 18.05.09 включительно.
И моя бухгалтерия уже сама понимает, что 3 дня (01.05, 02.05 и 09.05) не включаются в отпуск и не оплачиваются. Кстати, в табеле за май эти дни отмечены как отпуск, но в итоговом столбце (справа) количество дней отпуска (18) ручками исправляю на 15. Какое тогда право имеет Ваш бухгалтер: - не выполнить приказ (о предоставлении отпуска), - нарушить данные табеля учёта рабочего времени. Кстати, см. в личном сообщении ссылку на статью для бухгалтера.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.05.2009, 10:37 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное. Самое главное, что я делаю правильно. Я ей устала доказывать, я 7 месяцев работаю на этой фирме и каждый месяц у нас война идет. Я уже и засомневалась, может я и не права.
|
07.05.2009, 10:52 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
попробуйте поставить вопрос бухгалтеру иначе:
Кто несет ответственность за составление приказа? Удачи Вам! Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2013 в 12:52. Причина: Лишнее цитирование |
08.05.2009, 16:35 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
И тогда "ручками исправлять" ничего не надо. Само считает. Хорошая таблица! |
|
08.05.2009, 16:45 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
** Мій пост № 16 http://forum.hrliga.com/showthread.p...1860#post61860 |
|
08.05.2009, 16:59 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Михалы4 res(приму на вооружение)
Iren@ res(ну конечно, основной ежегодный )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.09.2010, 13:26 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Всем добрый день!
Помогите пожалуйста. Я всю свою трудовую практику оформляла отпуска например: с 01.09.2010г. по 14.09.2010г. на 14к/д за период работы 02.02.2010г.-01.02.2011г. Но мой начальник утверждает что это не правильно, что нужно писать: с 01.09.2010г.по 14.09.2010г. на 14к/д за период 02.02.2010г.-02.09.2010г. (т.е. брать не годичный период, а отработанный и даты не 02.02.2010-01.09.2010., а 02.02.2010-02.09.210г. якобы так считает бухгалтерия) Если я еще могу согласиться за отработанный период, то в датах он наверное ошибается, ведь они сдвигаются. Подскажите где? в каком законе (положении) я могу прочитать, как правильно пишется период. За ранее спасибо за помощь. Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2013 в 12:54. Причина: Красный цвет - прерогатива администрации |
14.09.2010, 14:09 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дайте своему руководителю (и бухгалтерии, наверное, тоже) почитать ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Т.е. если работник принят на работу 02 февраля, то его рабочий год будет 02.02.2010-01.02.2011... Хотя, не для прессы, КЗоТ считает порядок отсчёта года несколько иначе: Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. С другой стороны, правила этой статьи относятся к срокам возникновения и прекращения трудовых договоров, а не к отпускам...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.09.2010 в 14:18. Причина: дополнил |
14.09.2010, 14:20 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Т.е. я могу утверждать что отпуск за период 02.02.2009-01.02.2010, а следующий период считается 02.02.2010-01.02.2011
И я могу указывать только отработанный период, например 02.02.2010-01.09.2010, если оформлен с 02.02.2010г. и отпуск 14к/д? или это нарушение? |