СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2014, 15:27   #1
90kg_schastya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для 90kg_schastya
 
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Переманивают ценного сотрудника конкуренты

Дорогие, форумчане!!! Подскажите пожалуйста нет ли образца договора между сотрудником и работодателем о запрете на работу в аналогичных сферах 3 года. Я прекрасно понимаю, что больше всего это не совсем законно, но мы бы хотели заключить такой договор на уровне внутренней системы. Очень буду благодарна за образец.
90kg_schastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2014, 15:47   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Так Вы его отпускаете,ценного сотрудника-то? Образца договора нет, это не то чтобы "не совсем законно",это вообще не законно.Даже если Вы и заключите такой договор,и сотрудник его подпишит,лишь бы уйти хорошо,а потом вы узнаете,что он арбайтен на конкурента-не сделаете ничего.
Как альтернатива-Положение о коммерческой тайне ,в принципе в нем такой пунктик можно и прописать,а в дополнение к нему Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.Такое практикуется,но чисто юридической силы,как по мне,оно не имеет. Пишите эл.почту,скину образец.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
90kg_schastya (08.12.2014), Inka (08.12.2014), Olya_Lyashuk (09.12.2014), Trishka (08.12.2014)
Старый 08.12.2014, 16:17   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 90kg_schastya Посмотреть сообщение
...нет ли образца договора между сотрудником и работодателем о запрете на работу в аналогичных сферах 3 года
Крепостное право отменили еще в 1861 году, поэтому такого образца нет и быть не может, так как это противоречит Конституции Украины:
Цитата:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
...Використання примусової праці забороняється.
Жаль расставаться с ценным сотрудником? Предложите ему условия, от которых он не сможет отказаться!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (09.12.2014), Vadias (08.12.2014), vildana (08.12.2014)
Старый 08.12.2014, 17:02   #4
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Как альтернатива-Положение о коммерческой тайне ,в принципе в нем такой пунктик можно и прописать,а в дополнение к нему Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.Такое практикуется,но чисто юридической силы,как по мне,оно не имеет.
Поддерживаю предложение, с единственным уточнением. Юридическую силу оно имеет, но лишь тогда, когда все сделано правильно. Здесь я об этом уже писала
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Inka (08.12.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA