СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2013, 22:38   #1
AlisaM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Отпуск на 3.05.13 (пятница), как правильно оформить?

Уважаемые специалисты по кадровому делопроизводству. Пожалуйста, поделитесь опытом, как быть в такой ситуации:
В компании отпуск – 24 кал-х дня. (Строгого Правила о том, что нужно брать 14 дней одним куском нет). Сотрудник хочет взять отпуск, к примеру на 3 мая (пятница). Как правильно оформить и рассчитать его отпуск
· Только 3 мая = 1 день
· С 3 по 5 мая, выход на работу в понеденьник – 6 мая. Итого списывается 3 дня.

Нашла ссылку, где это очень хорошо описано, но там речь идет о России и ее законах. А как у нас. Буду благодарна за ответ и, если возможно, ссылку на подобную инфу, только про Украину.

Сразу прошу прощения, если этот вопрос обсуждался уже. Пыталась найти, но не нашла.

Спасибо заранее.
AlisaM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2013, 22:45   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlisaM Посмотреть сообщение
Строгого Правила о том, что нужно брать 14 дней одним куском нет).
Такое правило есть в ЗУ "Об отпусках". Одна часть (не важно, какая по счету) должна быть 14 дней "одним куском".
Цитата:
Сообщение от AlisaM Посмотреть сообщение
Как правильно оформить и рассчитать его отпуск
· Только 3 мая = 1 день
· С 3 по 5 мая, выход на работу в понеденьник – 6 мая. Итого списывается 3 дня.
Во-первых, с 3 по 5 мая - "списываются" 2 дня отпуска, т.к. 5 мая - праздничный день, в отпуск не включается. А 6-е мая - выходной у всех.
Во-вторых, можно и на 1 день взять, и на 2. И то и другое законно. Обсудите с сотрудником, что ему важнее - больше дней отпуска сэкономить или больше отпускных сейчас получить.
В-третьих: у вас в компании выходные дни не переносятся? У большинства 3 мая - выходной.

Подобные вопросы обсуждались здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
AlisaM (24.04.2013), katsol (24.04.2013)
Старый 24.04.2013, 12:41   #3
AlisaM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное!

Нет не переносятся. 3-го рабочий.
А если абстрагироваться от 3-го мая и от праздничных. Я чуть точнее вопрос задам.
Если это будет, к примеру, 19 апреля (пятница). То считать как 1 день или как три дня (пятн, суб., воскр.)?
Или, если я правильно поняла, то у нас как и в России действует правило с рассчетом отпускных: Можешь взять только пятницу, но тогда отпускных получишь меньше (не заплатят за субботу и воскрес), А можешь взять с Пятн по Воскр включительно, тогда отпускных больше?
У нас тоже такое правило действует? Просто не нашла такого в законе.

Сорри за возможно глупый вопрос, но я просто не эксперт в этом, а разобраться необходимо.
Спасибо заранее.
AlisaM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 12:48   #4
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Вы можете провести и 1 день, и включить выходные (3 - 19,20,21), при условии, что вторая часть останется неделимой - 14 дней. Если проводите 3 дня, то человек получает больше отпускных.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо oksanochka1982 за это полезное сообщение:
AlisaM (24.04.2013)
Старый 24.04.2013, 12:50   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А можно провести 3 дня отпуска, если заявление написано только на 1 день?))

Отпуск проводится на то количество дней, которое указано в приказе. Работник пишет заявление на пятницу отпуск, а в приказе пишут пятница-воскресенье и проводят 3 дня?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (24.04.2013)
Старый 24.04.2013, 12:51   #6
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Если заявление на один день, то и приказ на один день.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 12:57   #7
AlisaM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как же быть с отпуском в "календарных днях". Тогда они могут плавно превратиться в рабочие и будет отпуск 24 рабочих дня. Сотрудник ведь так может брать , к примеру отпуск по 1- 2 дня (четверг и пятница). И тогда субботы и воск считаться не будут или как?

А тогда при рассчете отпускных суббота и воскр не оплачиваются сотруднику?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.04.2013 в 14:22. Причина: Объединила посты
AlisaM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2013, 13:57   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlisaM Посмотреть сообщение
А как же быть с отпуском в "календарных днях". Тогда они могут плавно превратиться в рабочие и будет отпуск 24 рабочих дня.
Ну прямо в 24 рабочих не превратится, все-таки одна часть должна быть 14 календарных дней подряд. Остальное делится на части любой продолжительности - хоть по одному дню.
Это все в ст.12 написано.

+ еще учтите, что отпуск может быть поделен на части. А можно и не делить, а давать 24 календарных дня .
Если сотрудник не просит делить отпуск - вы обязаны его предоставить полностью.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2013 в 14:27. Причина: Объединила посты
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
AlisaM (25.04.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA