СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2011, 13:20   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание Вот тебе, бабушка, и Юрьев день((

По теме об электронных отчетах...
В одном из городов Донецкой области обнаружили группу работников налоговой службы, которые занимались мошенничеством, используя электронные отчеты....Работники правоохранительных органов разоблачили эту группу...
Однако..работала эта группа не один день и предприятия, которые они проверяли...после обработки эл.отчетов - вывалили немалые суммы штрафов, "откатов", "откупных"...
Схема проста, как дважды-два..наверное, вы уже поняли: отчеты оказывались (после нЕкоих действий с ними) с нарушением, попав в руки налоговиков, список предприятий - немал...сразу с проверочкой о, якобы нарушениях, предъявляется ИХ собственный отчет, который - совсем не отчет в том виде, в котором сдавался...лица, сдававшие эти отчеты в электронном виде доказать ничего не могут....

Вот такие вот "плюсы" в сдаче отчетов в электронном виде.....

Дело раскрыто, однако..воды утекло много, предприятия незаслуженно наказаны, должностные лица - незаслуженно уволены....

А где гарантия, что и у нас такого не будет, а еще, что самое обидное - где гарантия того, что дело мошенников - раскроют?

Так что лучше, чем старый бабушкин способ - сдавать отчеты в бумажном виде и с нормальной, не электронной подписью и печатью - придумать пока сложно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (27.09.2011), Trishka (26.09.2011), Вика_86 (26.09.2011), Наталья Р (26.09.2011)
Старый 26.09.2011, 13:31   #22
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так что лучше, чем старый бабушкин способ - сдавать отчеты в бумажном виде и с нормальной, не электронной подписью и печатью - придумать пока сложно....
Согласна на все 100%.
Отчет с отметкой внушает больше доверия, чем электронный отчет о принятия файла с набором циферок и без единой подписи и печати.
Да это удобно, но ненадежно.

Хотя, если ВР отменит печати на документах, то будет всеравно уже, так как подись подделать не составит труда(
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Trishka (26.09.2011), Мотя (26.09.2011)
Старый 26.09.2011, 14:05   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
так как подись подделать не составит труда(
Подделать-то можно...однако..почерковедческая экспертиза - вещь упрямая...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 15:05   #24
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Не всегда упрямая, был печальный опыт..
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 17:14   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Бывают в жизни огорчения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 15:30   #26
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию 5пн

Давно не заполняла этот отчет подскажите плиз, что пишется в гр.2 и что ставить в гр.9, если внесены изменения в штатку по факту приема человека

Спасибо
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 22:17   #27
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

2.2. У графі 2 вказується реєстраційний номер облікової картки платника податків прийнятого працівника (до 01.01.2011 - ідентифікаційний номер) або серія та номер паспорта для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний орган державної податкової служби і мають відмітку у паспорті.

2.10. У графі 9 проставляється відмітка "V", якщо працівника прийнято на новостворене робоче місце. Новостворене робоче місце - це робоче місце, яке утворено внаслідок реєстрації підприємства, установи, організації або після здійснення відповідних технологічних, організаційних та інвестиційних заходів, спрямованих на впровадження або розширення нових видів виробництва (робіт, послуг) та зміну умов праці. Графа не заповнюється фізичними особами, які використовують найману працю.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 09:33   #28
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Можна. Зателефонуйте в МЦЗ і вони вам докладно розкажуть всю процедуру. Але не все так просто: потрібно буде укласти договір з вказаною організацією, проплатити N-у суму, отримати ключі...
В Шевченковском ЦЗ нет електронки
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA