СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2012, 12:23   #101
Деточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Нет, конечно, график у нас общий. Нашла статью в СК, выдержка из нее: Составление и утверждение графика отпусков

На практике график предоставления отпусков составляется кадровой службой (отдел кадров, отдел для работы с персоналом, должностное лицо, на которое возложена обязанность вести кадровую работу) обычно до 1 января следующего года. Основанием для его составления являются предложения руководителей структурных подразделений (они должны быть оформлены в порядке, установленном на предприятии) с возможными коррективами, которые вносятся с учетом положений Закона № 504. В частности, при составлении графика следует прежде всего учитывать интересы производства. Однако нельзя пренебрегать и личными интересами работников, возможностями для их отдыха, а также положениями статьи 10 Закона № 504, которая предусматривает, что работникам определенных категорий по их желанию ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время. Такими категориями работников, в частности, являются:

лица в возрасте до восемнадцати лет;

инвалиды......ну и т.д. согласно ст. 10. Из статьи я понимаю, что интересы инвалидов учитываются при составлении графика, а не при предоставлении отпуска. Как всегда, закон можно трактовать двояко.
Деточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2012, 12:28   #102
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Из статьи я понимаю, что интересы инвалидов учитываются при составлении графика, а не при предоставлении отпуска. Как всегда, закон можно трактовать двояко.
А по-моему, в данном случае формулировка в законе вполне однозначная:
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
2) інвалідам;
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (28.02.2012)
Старый 28.02.2012, 12:30   #103
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Из статьи я понимаю, что интересы инвалидов учитываются при составлении графика, а не при предоставлении отпуска.
Статья - не является НПА.
Ни один НПА нам не дает разъяснения на тему правильности (неправильности) составления графика. Как хотим, так и составляем,...
Мдя-я-я...а вот Вы лично знаете - что с Вами будет через год? Откуда инвалид и иже с ним знает - когда для него наступит такой период? А?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хотя, с другой стороны: фразу в зручний период - можно понять и так: при составлении графика отпусков - работник указал не декабрь, как было удобно собственнику, а липень - тогда, когда ему угодно.

Но тут же опровергаю свою эту думу, потому, что работник не может знать на год вперед - когда у него наступит зручний для него период.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2012, 11:14   #104
Надюша
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Надюша
 
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Відпустка інвалідам

Шановні колеги, підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ на відпустку, якщо 1) працівник інвалід 2 групи, тобто має додаткові 6 днів, 2) працівник працює електрозварником і має 3 додаткові дні до відпустки.
Якщо цей працівник хоче взяти одразу всю відпустку, то в наказі прописувати так?:
Надати щорічну основну відпустку Іванову Івану Івановичу терміном на 33 к.д. з 00.00.00 по 00.00.00 за період 00.00.00. Підстава: 1. Заява... 2. Посвідчення... 3. Наказ (про встановлення додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці).
Чи якось інакше?
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда
Надюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2012, 20:01   #105
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Надати щорічну основну відпустку Іванову Івану Івановичу терміном на 33 к.д.
У працівника щорічна основна відпустка не 33 календарних дні.
Працівник з інвалідністю ІІ групи має щорічну основну відпустку 30 календарних днів (а не 24 + 6 днів додаткової відпустки).
Конкретну тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 7 ЗУ "Про відпустки"), а не наказом.
У наказі треба прописувати кожну відпустку окремо та її тривалість:
"надати щорічну основну відпустку на 30 календарних днів з... по... за робочий рік з 00.00.00 по 00.00.00 ...
Аналогічно - надати щорічну додаткову відпустку...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (25.05.2012)
Старый 07.06.2012, 11:43   #106
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подсажите увольняется ивалид 3 группы. Пришел на работу 01.07.2011 и увольняется 07.06.2012. За сколько дней отпуска выплачивать компенсацию за 25к. д. ( получила при подсчете) или 26 к.д.?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2012, 13:40   #107
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
за 25к. д. ( получила при подсчете) или 26 к.д.?
А 26 к.д - как получили?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2012, 15:33   #108
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

согласно ст.6 Закона Украины "Об отпусках". Так как сотрудник не отработал полностью рабочий год, поэтому поставила ему 25 к.д. и расчитали. Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 12:04   #109
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
согласно ст.6 Закона Украины "Об отпусках".

О том, что инвалиду 3 группы положено 26 дней отпуска - я знаю.
Я спрашивала, как вы получили цифру компенсации 26?
25 - при расчете, а 26 - ?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 13:22   #110
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

просто немного запуталась, подумала , что если инвалид, то ему положено за все дни выплачивать, вот и вспомнила из закона, что 26 к.д. положено, поэтому и вопрос задала.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA