СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2018, 14:41   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Извините, но вы так и не ответили на мои вопросы:
1. Должность "Голова ЧВУЗ" предусмотрена Уставом?
2.Для чего вообще это нужно собственнику? Не доверяет ректору? Хочет заработать себе педстаж?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2018, 15:08   #42
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 267
Вы сказали Спасибо: 183
Поблагодарили 91 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

По поводу Устава - уточню. А для чего нужно - я врядли смогу ответить. Возможно в процессе выяснится. Мне главное уточнить правомерность таких действий. Спасибо Вам, что не отнеслись равнодушно.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2018, 15:32   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
По поводу Устава - уточню. А для чего нужно - я врядли смогу ответить. Возможно в процессе выяснится.
Уточните, это очень важно!
Изучите в Уставе раздел "ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТОВАРИСТВОМ"

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Мне главное уточнить правомерность таких действий.
Назначение учредителя на должность наемного работника в фирме, ему же принадлежащей - абсолютно правомерно. У нас когда-то единственный учредитель работал в должности директора, и контракт подписывал сам с собой, и это нормально!
Но управлять ВУЗом должен только один человек - либо ректор, либо голова. Оба одновременно руководить они не могут!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2018, 15:35   #44
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 267
Вы сказали Спасибо: 183
Поблагодарили 91 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Поняла. Огромное спасибо. А вот еще один ньюанс (если с Уставом будет все нормально): приказ он на себя сам подпишет? "Я такой-то приступаю к исполнению обязанностей...и т.д."? Сама понимаю, что как-то все странно при двух руководителях... Может подумают, да отставят эти действия (мысли и надежды вслух )
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2018, 18:49   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

С Уставом касательно двух руководителей нормально быть никак не может - его же юристы вычитывали....
Если упразднить должность ректора - то да, приказ о вступлении в должность голова на себя подписывает сам
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (04.09.2018)
Старый 26.11.2018, 12:31   #46
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

доброго дня. Підскажіть будь ласка, фізична особа - підприємець, видала наказ "приступаю до виконання обовязків лікаря - дерматовенеролога"... можна такий запис їй зробити в трудову. що вона сама в себе працює?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 12:45   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
фізична особа - підприємець, видала наказ "приступаю до виконання обовязків лікаря - дерматовенеролога"... можна такий запис їй зробити в трудову. що вона сама в себе працює?
Не можна.
Трудові книжки ведуться лише на найманих працівників, а ФОП не є найманим працівником, і на ФОП трудова книжка не ведеться, саме про це йдеться в листі Мінпраці та соцплітики:
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

від 30.11.2005 р. N 06-К54813/26



Юридичне управління Міністерства розглянуло Вашого листа і повідомляє наступне.
Відповідно до статті 42 Господарського кодексу України підприємництво – це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу законів про працю України).
Згідно з пунктом 3 частини першої статті 11 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 року N 1058фізичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності, в тому числі ті, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок, придбали спеціальний торговий патент), підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню. Цим Законом встановлено, що право на пенсію мають всі громадяни України, які застраховані у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та досягли відповідного пенсійного віку чи визнані інвалідами в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсій страховий стаж.
Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів (залучаючи чи не залучаючи для цього найманих працівників). Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи) і без такої умови (його робота в цьому разі буде вважатися сумісництвом). Статус громадянина як підприємця без створення юридичної особи ніяк не впливає на обсяг його обов’язків і прав як працівника за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом.
Отже, записи, внесені до трудової книжки приватного підприємця, є недійсними.


Начальник юридичного
управління І.О.Тубелець
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (27.11.2018)
Старый 27.11.2018, 02:44   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,815 раз(а) в 9,785 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
фізична особа - підприємець, видала наказ ...... можна такий запис їй зробити в трудову. що вона сама в себе працює?
Изучите эту тему, пожалуйста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»