СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.12.2011, 15:45 | #201 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | Юлия Анатольевна (08.12.2011) |
08.12.2011, 15:46 | #202 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это понятно, как быть если он пенсионер, работать уже не может, скорей всего проходить МСЕК не захочет, вот и думаю я, как его уволить, что и нам и ему было хорошо
|
08.12.2011, 15:47 | #203 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И явслед за Вами побежала, перецепаясь...цепной реакцией....в к-во не смотря....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ОК.Ник (08.12.2011) |
08.12.2011, 15:51 | #204 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это только Ваши домыслы, больше ничего...
Цитата:
соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку... Договаривайтесь, предлагайте деньги в виде премии...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 15:54 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Пригласите его и проведите с ним беседу по душам, расскажите все плюсы и минусы его работы при таком состоянии здоровья, предложите ему уволиться по соглашению сторон, опять же со всеми плюсами для него
В комментарии к КЗоТу по п.2 ст.40 сказано: "увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой" |
08.12.2011, 15:56 | #206 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я созвонилась, переговорила с его женой, он не в состоянии работать (это со слов жены, согласны на увольнение). Мой вопрос заключался только в том как ПРАВИЛЬНО это сделать!!!
|
08.12.2011, 15:57 | #207 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
правильно - по КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 15:59 | #208 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.12.2011, 16:00 | #209 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если так, то в чем проблема?
Ст.38, ст.36.п.1 КЗоТУ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Увольнение |
|
|