СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2007, 15:24   #1
ФиАллочка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформлення в.о. головного бухгалтера

Шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, правильно оформити наказ на переведення зам. гол. бухгалтера на виконуючого обовязки головного бухгалтера? Що пишеться в підставі (заява чи розпорядження директора)? І хто може пояснити різницю між роботою на випробувальному терміні та роботою виконуючим обовязки? Дякую!!!
ФиАллочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2007, 16:35   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Законодавством передбачено тимчасове виконання бов'язків "когось" тільки у випадку тимчасової відсутності цього "когось" (відпустка, хвороба, відрядження тощо). В цьому випадку працівник виконує обов'язки відсутнього працівника:
а) згідно посадової інструкції, якщо він є заступником відсутнього працівника (як у вашому випадку); оформлення здійснюється у порядку, визначеному в посадовій інструкції.
б) з власної ініціативи і за згодою керівника (заява працівника - резолюція - наказ);
в) з ініціативи керівника (попередня усна згода - наказ - письмове засвідчення згоди в наказі).

Звідси - і різниця з випробувальним терміном: не впорався з обов'язками - приймають на посаду іншу людину, а т.в.о. залишається на воїй посаді.

Якщо посада вакантна - то можливе або суміщення, або сумісництво. В цьому випадку оформлення через заяву і наказ (розмір доплата або тривалість робочого часу визначається за згодою між керівником і працівником).

Якщо тимчасове виконання обов'язків здійснюється внаслідок п. а), то працівник отримує лише свій оклад; якщо - внаслідок п.п. б),в) - то працівник отримує доплату в розмірі, визначеному в колективному договорі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2007, 17:10   #3
ФиАллочка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую за відгук!!!! Розповім докладніше ситуацію: гол. бухгалтер звільнився. Його заступнику передають обовязки головного з правом підпису, але так би мовити з випробувальним терміном. Але ж ця людина вже давно працює в компанії. Тому вирішили в наказі прописати "виконуючий обовязки". Але як я зрозуміла з Вашого пояснення, на місце виконуючого обовязки в будь-якому разі повертається особа на постійне місце роботи. Як в такій ситуації коректно оформити наказ? Ще раз дякую!
ФиАллочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2007, 17:11   #4
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Випробувальний термін можна застосовувати лише при прийнятті працівника на роботу (і то не до всіх категорій населення, див. КЗпП). Якщо під час випробувального терміну виявиться, що працівник не відповідає займаній посаді, роботодавець може його звільнити. Але для цього має бути проведена величезна робота (завдання на випробувальний термін, акти, пояснюючі,...).
А щодо тимчасового виконання обов"язків, дивіться вище. Esar все класно описала.
Якщо наданої інформації замало- пишіть детальніше що саме вам потрібно.
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2007, 17:22   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

За посадовою інструкцією заступник головного бухгалтера (як і всякий інший заступник керівника) виконує обов'язки головного бухгалтера у випадку відсутності останнього. Тобто в наказі треба послатися на цю посадову інструкцію і зазначити, що на ХХХХХХХ, заступника головного бухгалтера, покладаються обов'язки головного бухгалтера тимчасово, на час до призначення на цю посаду іншої особи, з правом підпису банковських та інших фінансових документів.

P.S. У вашому випадку заступник головного бухгалтера не повертається на свою посаду у разі прийняття на роботу іншої особи, а весь цей час працює на своїй посаді і додатково виконує обовя'язки головного бухгалтера (як зазначено в посадовій інструкції).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2007, 11:43   #6
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

согласна полностью с автором esar
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2007, 12:07   #7
ФиАллочка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дуже всім дякую за допомогу! Звернулася вперше і приємно здивована! Так тримати і гарного наступаючого свята!!!
ФиАллочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 11:57   #8
Аврора
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! ї
А якщо у трудовій книжці написано "прийнятий на посаду в.о.бухгалтера", то як краще це виправити?
Аврора вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 12:16   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Спочатку виправте наказ.
А в трудову внесіть виправлення у відповідності з частиною другою п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах....: "...після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишуть: "Запис за № таким-то недійсний. Прийнято за такою-то професією (посадою)", і у графі 4 повторюють дату і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки".

P.S. Вивчайте нормативні акти та законодавчу базу.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 15:19   #10
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию ИО главного бухгалтера. Как правильно?

Главный бух. написал заявление на увольнение. Зам. главного бухгалтера в декрете. Нашли кандидата внутри компании на должность гл.буха. Теперь как правильно - можем ли мы временно назначить и.о. главного бухгалтера этого человека? чтобы все, и он, и компания, убедились окончательно в правоте своего выбора? или оформить на 2 месяца вснутренне совмещение, а потом, если результаты будут хорошие, назначить сразу главным бухгалтером?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA