СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.01.2011, 11:21   #21
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Формуляр заполняется на основе опросника, в котором 21 вопрос. Время для тестирования одного человека 20-30 минут. Валидность теста высокая.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2011, 12:44   #22
RazVal
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: в Интернете: upravlenie-zapasami.ru
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 79 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
Формуляр заполняется на основе опросника, в котором 21 вопрос. Время для тестирования одного человека 20-30 минут. Валидность теста высокая.
А можно уж до полного комплекта увидеть и этот опросник? Просто, вы делаете достаточно глубокие выводы о мотивации, а самое главное правдивости ответов опрашиваемых - и всё это на 21 вопросе?
RazVal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2011, 12:59   #23
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
на основе опросника, в котором 21 вопрос
это и есть инструментарий и многим исследователям интересно посмотреть именно его. В тоже время это может быть вашей корпоративной собственностью, которую вы в праве отказать выкладывать публично.
Если там нет ничего "военного" - было бы здорово его посмотреть. Если там просматриваются "больные" направления вашей компании - я бы воздержался и мягко отказал. Уже то, что вы поделились статистикой ценно и спасибо за это.

Я ж работаю с информацией: http://b-t.com.ua/test_info.php
и не случайно перед запуском проекта "Трудовое право в схемах" проводил исследования. Таки выяснилось, что схемы, диаграммы большой частью воспринимается лучше - сравните по вашим данным можно увидеть довольно интересные вещи (про другие проверки я пока не говорю, а про то, что прямо сейчас наглядно):





__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.01.2011), katsol (24.01.2011), Oliyka (04.05.2011), RazVal (09.01.2011), Людмила Сергеевна (31.01.2011), Мотя (08.01.2011)
Старый 08.01.2011, 13:50   #24
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Николай, оценку IT специалистов проводила HR менеджер, она и составила эту таблицу. Меня она попросила дать свои комментарии, что я и сделал.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2011, 14:18   #25
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Николай, построенная Вами диаграмма говорит о том, что соотношение мотива "Деньги" и мотива "Работа" конфликтное. Наблюдается реальная борьба мотивов. Как правило, чем сильнее выражен один из этих мотивов, тем слабее выражен другой. Отдаю должное Вашим исследовательским талантам.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение:
RazVal (09.01.2011)
Старый 24.01.2011, 11:23   #26
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RazVal Посмотреть сообщение
А можно уж до полного комплекта увидеть и этот опросник?

Коллеги, мы запустили новый онлайн-опросник `Оценка мотивации к работе` (методика Соловьева С.В.) http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php
ссылка только для вас, пока не выкладывали в общий доступ

интересует ваше мнение о методике, если у кого есть желание, время - пойдите тест и выскажите свое мнение. Так же во время прохождения теста приветствуются всевозможные комментарии (для этого есть отдельное поле в каждом вопросе).

Технологически применен метод попарных сравнений

результаты теста будут выглядеть примерно так:




=======================================
вариант опросника на 21 вопрос сделаем позже

__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
Oliyka (04.05.2011), RazVal (24.01.2011)
Старый 24.01.2011, 11:39   #27
RazVal
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: в Интернете: upravlenie-zapasami.ru
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 79 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Коллеги, мы запустили новый онлайн-опросник `Оценка мотивации к работе` (методика Соловьева С.В.) http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php
ссылка только для вас, пока не выкладывали в общий доступ

интересует ваше мнение о методике, если у кого есть желание, время - пойдите тест и выскажите свое мнение.
=======================================

вариант опросника на 21 вопрос сделаем позже
Недавно прошёл опрос, состоящий из 21 вопроса - методика мне очень понравилась. Реально посмотрел на себя со стороны и понял мозгами то, что чувствовал до этого только эмоционально.
RazVal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 11:57   #28
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RazVal Посмотреть сообщение
Недавно прошёл опрос, состоящий из 21 вопроса - методика мне очень понравилась
согласен, количество 21 вопрос - обманчиво
половина этих вопросов - это ранжирование из 5-6 ответов, а это уже другой расклад

в этой теме мы вскользь затронули вопрос, который иногда встречаю на форумах:
- Чем больше вопросов, тем больше точность методики?
И все же вопрос больше качества, чем количества - на мой взгляд
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 12:02   #29
RazVal
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: в Интернете: upravlenie-zapasami.ru
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 79 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Чем больше вопросов, тем больше точность методики?
И все же вопрос больше качества, чем количества - на мой взгляд
Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же. Но то гнетущее состояние, когда проходишь тест из 600 вопросов - наверняка откладывает отпечаток и на ответах - поэтому я за короткие опросы. А качество самих вопросов - это очень важный момент, так как бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишкам маленькая.
RazVal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 12:19   #30
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RazVal Посмотреть сообщение
Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же

это один из методов,
в тех тестах, которые я программировал, искренность проверяется отдельными непересекающимися вопросами
например:
*** Вам случалось когда-нибудь пожадничать, чтобы получить больше, чем Вам полагалось?
*** Всегда ли Ваши слова совпадают с делом?
....

Цитата:
Сообщение от RazVal Посмотреть сообщение
когда проходишь тест из 600 вопросов

моя статистика говорит, что сегодня тест даже в 100 вопросов многих напрягает
и да, приходится разрабатывать методики для выбраковки таких результатов, когда респондент устал и начинает отвечать "от балды"

Цитата:
Сообщение от RazVal Посмотреть сообщение
бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишком маленькая.

для таких случаев я даю возможность респондентам давать комментарии - и множества таких комментариев "Не понятен вопрос, Идиотский вопрос, Не понял как отвечать..." - это уже сигнал для разработчика методики

так что я с вами согласен
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
RazVal (25.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA