СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.03.2017, 09:20 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Со звонками я поняла, спасибо.
А как сделать анализ рынка, чтобы понимать, что предлагается по зпл (какие ставки, как бонусы платят и тп)? |
10.03.2017, 10:54 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Поисковик jooble.com.ua Вам в помошь
Вводите интересующую должность,регион и осуществляете поиск по вакансиям. Есть где ЗП указаны,есть где не указаны+мониторите по знакомым эйчарам зп интересующей должности. А если Ваш директор раскошелится -можно купить исследование ЗП по конкретной должности у спец.компаний |
10.03.2017, 11:03 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
у продажников часто пишут суммарный доход. более того, который теоретически можно получить. а размер ставки нигде не пишут.
знакомых эйчаров нет не раскошелится, скорее всего. это моя почетная обязанность мониторить зпл |
10.03.2017, 11:40 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я в курсе,что суммарный))) Если видите,что вакансия по описанию подходит под Ваш функционал,звоните сами ,под видом соискателя и спрашивайте
|
14.03.2017, 16:35 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Руководитель Вас проверяет. Дал вам задание со звездочкой и смотрит на ваши действия. Мне кажется, важен не сам результат, а четкие ответы от вас:
- какие шаги вы предприняли чтобы выполнить задание? - какой результат получили? - анализ результатов и ваши предложения по внедрению других методов по закрытию этих вакансий. Вас проверяют на стрессоустойчивость, целеустремленность, аналитические способности, системность, знание методов подбора персонала и креативный подход, в выполнении поставленных задач. В любом случаи, для вас эта ситуация хорошая возможность овладеть новым методом подбора персонала, выйти из зоны комфорта и получить новый навык. |
14.03.2017, 17:27 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
И это не задача со звездочкой, это одно из тех важных знаний,умений и навыков,которыми должен обладать менеджер по персоналу по умолчанию. Последний раз редактировалось vildana; 14.03.2017 в 17:50. |
|