СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
29.01.2017, 23:50 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю, если мы будем здесь обсуждать то, чего не знаем ( в том числе - разговоры в маршрутке) - места не хватит, да и ...наших мозгов...закипят...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.01.2017, 20:31 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да ладно, вопрос был о трех работах, из которых две по контрактам и везде как минимум полная ставка... вчера спросила у бухгалтера на работе "возможно ли такое"? ответ: "да"
|
01.02.2017, 10:31 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И что вас удивляет?
Законом это не запрещено (точнее, есть некоторые ограничения, но они в основном касаются работающих на предприятиях государственной формы собственности). Нелогично? Возможно. Но совместительство - это выполнение работником помимо основной другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. При этом согласия от работодателя на работу по совместительству не требуется, а на другом месте работы, оформляя работника по совместительству, вы не имеете права требовать от него сведения об основной работе, и не можете знать, в какое время он занят на основной работе. А может быть он работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или может он находится в отпуске по уходу за ребенком, и у него полно свободного времени? к тому же он не обязан сообщать другим работодателям о своей работе по совместительству, и никто не может знать, сколько у него мест работы и никак не может это проконтролировать (да и незачем!). Поэтому ваша бухгалтер абсолютно права - такое возможно! |
02.02.2017, 20:56 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Меня «смущает» законность такого трудоустройства, тем более речь идет о бюджетных организациях. Оформление по совместительству подразумевает 0,5 ставки, в данном случае речь идет о трех ставках в трех разных бюджетных организациях. 8 часов х 3 = 24, возникает логический вопрос: "когда работник спит"?
|
03.02.2017, 10:30 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня возникал подобный вопрос, даже, если человек вообще не спит, работая на 10 работах...Свое мнение я высказала в этой теме.
С тех пор оно не изменилось.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.02.2017, 11:58 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, вы представляете не все три, а только одну организацию, и ваша забота - чтобы он у вас полноценно отработал свои положенные часы. А как он работает в остальных организациях, и сколько он там работает, и когда он спит - это, извините, уже за пределами вашей компетенции. Кстати, а откуда вам стало известно, что он работает на трех организациях? Это он вам так сам сказал? А если бы сказал, что кроме вас он работает только в одной, или того хуже - на пяти или шести? Вы считаете, что это могло бы быть причиной для отказа ему в приеме по совместительству? Но ведь на всех этих предприятиях он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант? |
|
03.02.2017, 12:33 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (03.02.2017) |
03.02.2017, 23:00 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уговорили, ушла устраиваться по совместительству, как минимум в десять организаций , вот только может быть проблема с налоговой, куда надо "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" подавать?
Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2017 в 11:29. Причина: Лишнее цитирование |
06.02.2017, 13:15 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И какая, же, по вашему, проблема может быть с налоговой, если вы, например, работаете по совместительству на 10 предприятиях по одному часу в неделю?! Проблема может быть только тогда, когда вы в нескольких местах укажете одно и то же время работы - тогда действительно вас могут спросить, как вы умудряетесь в одно и то же время находится в разных местах одновременно |
||
27.04.2017, 17:13 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Почему вы исключаете такой вариант, как ТК на основном месте работы + СПД у человека одновременно? Тот же бухгалтер может весь день работать по трудовой, хоть полный день и в субботу консультировать по бух. учету какое-то предприятие или другого СПД-шника? При этом в договоре на оказание консультационных услуг можно написать что угодно, там время рабочее не указывается. Главное оказать услугу + сделать акт + заплатить налог с прибыли.
Кстати, по ночам закон не запрещает консультировать. |