СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2010, 17:22   #71
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 286
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 446 раз(а) в 152 сообщениях
По умолчанию

Да читаю я.
Спасибо за советы, но все-таки хотелось бы увидеть рекомендации на тренеров в Днепропетровске
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:15   #72
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 670 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Имхо в чистом виде без особенных уклонов все-таки бывает.

Даже скажу, что такое чаще всего и встречается.

А вот уклон возникает либо осознанно, когда тренер имеет больше опыта применения НЛП-технологий, например, в бизнесе или психотерапии. Либо — само по себе так получается: например, у тренера образование психология и опыт работы — психологом/психотерапевтом. Вероятнее всего, что большинство тем, примеров, метафор, объяснений будут идти через призму психотерапии.
Или если большой опыт применения в бизнесе — то соответственно — через бизнес.

То есть вопрос не в техниках и темах, которые для НЛП-Практика достаточно стандартизированы, а в "уклоне", с которым дается материал.

Я, например, проходила свой НЛП-Практик у очень хорошего тренера. И он психотерапевт, очень хороший психотерапевт. Соответственно, большинство тем проходило в спектре психотерапии. И мне потом было очень непросто перенести эти все навыки и знания на бизнес-контекст. Даже больше — если бы мне не помогли, может, большая часть так и осталась бы неперенесенной.

При этом, как мне кажется, многие центры и тренеры дают все-таки "без уклона".
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:21   #73
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 286
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 446 раз(а) в 152 сообщениях
По умолчанию

Катя, все как Вы и советовали!!!
Я все запомнила, что Вы говорили.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:36   #74
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 670 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KseniaHR Посмотреть сообщение
Катя, все как Вы и советовали!!!
Я все запомнила, что Вы говорили.


Ксения, Вы, главное, при этом помните, что такой взгляд на НЛП не есть истина или правда. Это просто удобная карта.
Вполне нормально, что у кого-то взгляд будет другой, и ему в голову не придет делить НЛП-Практик на уклоны.

Я просто раз столкнулась с этим, и для меня это оказалось важным...
Но это не значит, что это имеет смысл для всех.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:53   #75
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 286
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 446 раз(а) в 152 сообщениях
По умолчанию

Я Вам очень благодарна за информацию которую вы мне дали.

Я бы к Вам поехала, но Вы далеко. Хотя, кто знает...
Еще раз спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение:
Катерина (25.06.2010)
Старый 24.06.2010, 18:59   #76
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 286
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 446 раз(а) в 152 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что моя бывшая преподавательница с академии, тоже бизнес-тренер, упоминала об этом. Проанализировав все, что Вы сказали я "склоняюсь к вашей карте"
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение:
Катерина (25.06.2010)
Старый 23.06.2016, 16:57   #77
Vika789
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika789
 
Регистрация: 23.06.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Проходила в Киеве недавно, просто для себя, поближе познакомиться с этой техникой, понять себя что ли. Ну что, весьма и весьма интересно для саморазвития, мне понравилось.

Последний раз редактировалось Inka; 23.06.2016 в 16:58. Причина: Реклама
Vika789 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»