СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2013, 08:50   #1
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Направление предприятием на обучение

Добрый день
Прошу Вашей помощи: сотрудник обратилась к предприятию с просьбой направить на обучение в ВУЗ ее ребенка. Подскажите, как можно подробней узнать о правах и обязанностях.
1. Если предприятие направляет - значит, и оплачивает обучение?
2. Если предприятие направляет - значит, и должно потом взять на работу по окончанию учебы?
Подскажите, где об этом можно подробней узнать
Спасибо
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 10:15   #2
yara
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 279
Поблагодарили 916 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

ЗУ Про зайнятість населення


4. Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обов'язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов'язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки.
5. У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов'язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов'язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договором.

Ще існує поняття цільового направлення за державним замовленням, хоча це скоріше не Ваш випадок.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Kalina18 (05.03.2013), Lorata (23.06.2016)
Старый 22.06.2016, 14:45   #3
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
Ще існує поняття цільового направлення за державним замовленням, хоча це скоріше не Ваш випадок.
Доброго дня.
Ірина, у мене зараз ситуація безпосередньо із цільовим направленням на навчання. Ми є правонаступником підприємства, яке видавало дуже багато таких направлень на навчання, і як наслідок брало на себе зобов'язання працевлаштувати молодого спеціаліста по закінченню ВУЗу. Зараз студенти отримали ОКР бакалавра, і планують поступати у магістратуру, але Вуз направив їх до нас на працевлаштування.
Підкажіть будь ласка вихід із ситуації, щоб студенти не постраждали у вигляді оплати за своє навчання, і ми також.
Дякую.
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2016, 17:45   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,568
Вы сказали Спасибо: 3,549
Поблагодарили 6,823 раз(а) в 3,879 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tukalo Посмотреть сообщение
...Ми є правонаступником підприємства, яке видавало дуже багато таких направлень на навчання, і як наслідок брало на себе зобов'язання працевлаштувати молодого спеціаліста по закінченню ВУЗу. Зараз студенти отримали ОКР бакалавра, і планують поступати у магістратуру, але Вуз направив їх до нас на працевлаштування.
А в чому справа? Направили - працевлаштовуйте!
Цитата:
Сообщение от tukalo Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка вихід із ситуації, щоб студенти не постраждали у вигляді оплати за своє навчання, і ми також.
Дякую.
По перше - відшкодування до державного бюджету вартості навчання передбачено лише у разі звільнення за власним бажанням. У разі звільнення їх за угодою сторін жодних проблем не виникає
А по друге - у листі Мінюсту від 12.08.2015 р. N ПІ-К-2626 з цього питання зазначено:
Цитата:
....працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України (далі — КМУ) від 22.08.1996 № 992 ...встановлено, що випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.
....Пунктом 4 постанови КМУ від 22.08.1996 № 992 Міністерству фінансів разом з Міністерством освіти і науки, Міністерством економічного розвитку і торгівлі, Міністерством юстиції та Національним банком доручено розробити і затвердити Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування.
На цей час вказаний Порядок не затверджений. Мін’юстом акти з питання відшкодування випускниками вартості навчання не видавались
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lorata (23.06.2016)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»