СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2010, 15:36 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... или ... сюда !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2010) |
17.09.2010, 15:42 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В такому випадку (якщо скорочувати) потрібно "тупо")) закрити очі на його прогули, табелювати як звичайно ще й виплатити йому ЗП? Тобто, стати тією мавпочкою: "Нічого не знаю, нічого не чую, нічого не бачу".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2010) |
17.09.2010, 15:46 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мені особисто більше до вподоби лемур...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 15:48 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с Таней!
Бояться уволить юриста за прогул - означает: волков бояться - в лес не ходить! "Ну, царь, ну, Иоанн..." Юрист, и что? Он такой же работник, как и все остальные, а значит: все делаем с ним, как и со всеми работниками в таких случаях...прогул, и все такое.... Кстати, о юристах: мы двоих уволили: одного за несоответствие, второго - за прогулы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.09.2010 в 16:17. |
17.09.2010, 16:20 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем спасибо! Будем решать!, как лучше!!!!
|
17.09.2010, 16:23 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
А после сокращения 24 числа нужно его уведомлять письмом о том, что он уволен по ст.40 п.1? |
|
17.09.2010, 16:55 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Чомусь мені така ситуація зовсім не подобається... А Ви спробуйте до 24 числа через людину, з якою спілкується "пропажа", натякнути про можливе звільнення за прогул. Тоді може і з"явитися. І додому обов"язково десант відправте. Потрібно ж зрозуміти, що він собі думає?!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.09.2010) |
20.09.2010, 09:42 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А кто просит закрывать глаза на прогулы? И откуда мы сейчас знаем, что это прогулы? Сейчас это - відсутність з нез'ясованих причин (НЗ), так и нужно табелировать. Ни больничный, ни прогул сейчас в табеле ставить нельзя.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.09.2010) |
20.09.2010, 09:55 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дык...мы ж тоже об этом.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2010, 10:01 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|