СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2010, 11:34 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сокращение пропавшего работника
Уважаемые коллеги! Прошу у Вас помощи разобраться в вопросе! У нас попал под сокрщение юрист. Вся схема по сокращению произведена по правилам и нормам. Он все подписал. Позже ушел в отпуск ежегодный. Должен был вернуться из него 4 сентября, но по настоящее время на работе отсутствует. На звонки не отвечает, отправили телеграмму по месту жительства и регистрации, отправили запрос на клиники города, в ответах нет такого и листы нетрудоспрособности не выдавались. Оправили на гл. врача города. Ждем ответ. Я знаю точно, что он жив- здоров, т.к. общается с одним человеком на фирме! В чем вопрос. Как я понимаю, то сотрудник пока не появиться на работе, я не могу его сократить, ведь сокращение 24 сентября. А если он отсутствовать будет 2, 3 и более месяцев? И мы ничего не знаем о нем, причины отсутствия не сообщает. Как поступить?
|
17.09.2010, 11:40 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А "сократить", тьфу! уволить за прогул? Как вы теперь его сократите? В ЦЗ что подавать будете?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | menedzer (17.09.2010) |
17.09.2010, 11:40 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Писать (с уведомлением о вручении), искать, выходить на контакт...
В то же время табелировать НЗ (28) - см. форму П-5, ничего не платить и писать Акты об отсутствии на рабочем месте...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | A_net (17.09.2010), chsm07@mail.ru (17.09.2010), menedzer (17.09.2010), Мотя (17.09.2010), Татьяна К. (17.09.2010) |
17.09.2010, 11:41 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, скоротити не можете, але тепер можете звільнити за прогули! Головне - правильно провести всю процедуру. І навідайтесь додому. Збирайте доповідні, службові, складайте акти, долучайте вже існуючі докменти (телеграму, відповіді з поліклінік). З дня невиходу на роботу після відпустки табелюйте НЗ (неявка з нез"ясованих причин).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
17.09.2010, 11:51 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
17.09.2010, 11:53 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И еще, мне 24 числа приказ оформлять о сокращении? мол после выхода сотрудника, считаь днем сокращения. Ну, типа того!
|
17.09.2010, 11:56 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если хотите потом этот приказ предоставлять прокуратуре, инспекции по труду, профсоюзам, лиге сексуальных реформ... - пишите...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 11:59 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
17.09.2010, 12:01 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви ж поки не звільняєте його ніяк, просто готуєте "платформу" для звільнення за прогул! Тому і кажемо Вам, табелюйте всі ці дні НЗ, бухгалтерія нічого не нараховує, Ви збираєте акти і т.д.,чекаєте його появи, пропонуєте написати пояснювальну, відмовляється - акт про відмову. І тільки тоді можете звільняти за прогул.
Вже про ніяке скорочення мова не йде (в т.ч. і про наказ).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.09.2010) |
17.09.2010, 12:01 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тогда остается просто ждать! Так я понимаю!!! А если не появится через 4 месяца, можно тогда увольнять за п.5 ст.40 КЗо Т?
|