СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.02.2008, 14:16 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2008, 15:06 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
если, чесно, я вот вообще против графиков отпусков, которые утверждаются в январе. Знаю по себе и своему опыту, народ пишет приблизительный месяц (в лучшем случае). А особенно, если компании небольшие, дык темболее график - формальность. Редко когда работник идет в отпуск в то время, когда из-за его отсутствия простаивает рабочий процесс. А за 2 недели в наше время билеты купить нереально, кстате.
Я не призываю всех нарушать сплошь и рядом закон относительно отпусков, просто думаю надо к этому вопросу относиться более лояльно. Да и сами руководители часто топов отпускают в отпуск сегодня на завтра, не смотря на то, что написано в графике |
05.02.2008, 15:20 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Полностью согласна с Вами, Кадристка.
А вы не могли бы поделится практикой, как именно у вас происходит процесс составления графика, от момента уведомления (в том числе каким образом вы уведомляете), до самого ухода в отпуск? Какие конкретно документы вы готовите не отпуск? |
05.02.2008, 15:23 | #24 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1) № 2) ФИО 3) Должность 4) предоставление отпуска с/по 5) подпись и всё, или что-то еще? Мне очень понравилось Ваше предложение, а то я частенько забываю предупреждать работников |
|
05.02.2008, 18:43 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
В большинстве негосударственных предприятий механизм такой:
1. чтобы не нарушать закон - в начале года составляется график отпусков со всеми требованиями по законодательству и обязательным ознакомлением сотрудников под роспись. 2. на каждый уход в отпуск, который как правило не совпадает с графиком, сотрудник пишет заявление, и уже согласно этому заявлению издается приказ Чтобы все было четко, остается строго отследить и определить даты в заявлениях и приказах. |
06.02.2008, 08:31 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Мы составляем график как положено. Приказ издаем согласно графику и все чин- чином.., но, ходят люди неофициально- когда сами захотят.
Тут есть только один большой минус- если не дай бог что, то работ- ник числится то на рабочем месте. Но это тоже не проблема- всегда можно написать отпуск без сохр. з.п. От так ) |
06.02.2008, 10:34 | #27 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.02.2008, 11:29 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так отож
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.02.2008, 11:50 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я в график отпусков внесла ещё одну графку:"Фактично надана" (відпустка, в смысле), где указывала термины фактически предосталенного отпуска, а в графке "Примечания" указывала основание (заявление работника, путевка) и номер приказа.
|
27.01.2010, 15:44 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106
нашла интересную информацию, что экземпляр об Уведомлении сотрудника в отделе кадров хранится до окончания отпуска. Что получается, что по выходу его из отпуска можно выкидывать эти уведомления? |