СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.11.2011, 10:14 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
11.11.2011, 11:32 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ст.40, п.2 КЗпП України.
|
11.11.2011, 11:41 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
И за что увольнять-то будете?
- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації - виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я - в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, Из Вашего первого поста я не увидела ни одной из указанные причин. Вы указали причину "за неналежне виконання". В п.2. ст.40 такой причины нет (как и в других статьях КЗоТ) Последний раз редактировалось respect; 11.11.2011 в 12:31. |
11.11.2011, 12:17 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Было бы разумнее подвести ситуацию под увольнение по п.3 ст.40 КЗоТ (систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка). Только для начала работнику нужно объявить приказом выговор. А за повторный факт увольнять по п.3 ст.40 КЗоТ
|
11.11.2011, 12:29 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Это, конечно, хорошо , но только при одном условии: наличие этого сАмого систематического невыполнения. А оно, ох как тяжело доказывается.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
11.11.2011, 12:34 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
11.11.2011, 14:00 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Предшествовать выговорам должны докладные записки от непосредственного начальника, и приложенные к ним документы о данном факте... Поэтому я совершенно солидарна с Тришкой:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.11.2011, 15:41 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую за допомогу всім! Так чудово мати завжди, коли потрібно, таких кваліфікованих порадників. Треба вносити пропозиції до редакції нового Трудового кодексу, адже ситуація, коли не маєш можливості законним шляхом звільнити людину, які діє не в інтересах підприємства, ненормальна. Просто звільнити- це не вирішить проблему в цілому,адже завтра може з"явитись інший горе-співробітник, який використає інформацію, якою володіє на користь конкурентам і ти знову будеш безпорадною перед ним. Недовіра, неналежне виконання - це має бути оговорено в законодавстві. Ваша думка?
|
14.11.2011, 13:32 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Це те ж саме "неналежне", тільки скоєне вдруге (втретє...). Проте тут питання в іншому: чи все ви зробили, щоби довести, що працівник порушив ПВТР чи не виконував обов'язки, передбачені трудовим договром? Чи є у вас в ПВТР положення, щодо обов'язку працівників дотримуватися нерозголошення комерційної таємниці? Чи може таке положення включено до ПІ працівнків? Чи є на підприємстві локальні нормативні акти, які визначають, що ж відноситься до комерційної таємниці? Чи ознайомлені працівники із зазначеними документами? Чи є у вас беззаперечні докази, що працівником в конкретну дату було порушено конкретний пункт ПВТР чи ПІ? Чи запропонували ви працівнику пояснити причини допущених порушень? Чи не збігли строки для застосування дисциплінарних стягнень? ... ... ... Бо виходить так: роботодавець від працівників вимагає виконання усіх писаних і неписаних правил, а сам не обтяжує себе виконанням навіть писаних (встановлених законодавством)... |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|