СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
16.09.2009, 13:13 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ликвидация отдела
Уважаемые коллеги!!! Прошу помощи
Необходимость возникла ликвидировать отдел, сотрудников перевести в другие отделы. Перешерстила весь поиск, будьте добры, дайте ссылки на полезную инфо либо подскажите. Заранее благодарна.
__________________
Всё приходит с опытом... |
16.09.2009, 13:43 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Help...
__________________
Всё приходит с опытом... |
16.09.2009, 16:21 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Заяви від працівників з проханням про переведення до інших відділів, накази про переведення.
2. Приймаєте наказом рішення про зміну структури підприємства. 3. Вносите зміни до ШР (приводите його у відповідність до структури).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
16.09.2009, 16:34 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Татьяна, спасибо за помощь. (не первую)
Только что закончила. Не так страшен чёрт.....
__________________
Всё приходит с опытом... |
16.09.2009, 16:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дорогу осилит идущий...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
06.10.2010, 16:42 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ликвидация отдела и создание нового
Помогите пожалуйста в разрешении такой ситуации (я как не специалист сразу прошу прощения за, может быть, глупые вопросы):
Был отдел, начальник которого (женщина, 50 лет) чтобы избежать увольнения, ушла в декрет по уходу за внучкой. В это время произошла реорганизация предприятия и этот отдел ликвидировали, а вместо него создали другой, с новым начальником, все сотрудники старого отдела были за 2 месяца предупреждены о сокращении. Старый начальник не является для ознакомления с сокращением. Вопрос 1: может ли предыдущий начальник иметь какие либо претензии, права и отношение к новому отделу? (не к предприятию в целом, а именно к новому отделу) Вопрос 2: в старом отделе в декрете находилась мать-одиночка, которая хочет выйти, но узнала об реорганзации и написала заявление во вновьсозданный отдел. Какое она отношение имеет к этому новому отделу? имеет ли она право получить работу именно в нем (не вообще на предприятии, а именно в новом отделе) Заранее благодарю! |
06.10.2010, 17:11 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
1. Предыдущий начальник может быть уволен только через 2 месяца после того, как выйдет на работу и ознакомится с приказом о сокращении его должности. При условии, что его невозможно будет перевести на другую должность.
2. Одинокую маму Вы переводить в новый отдел не обязаны, но и уволить ее не можете. Так что, когда она выйдет на работу, вы должны будете обеспечить ей работу на той должности и с той з/п, которая была до декрета. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | LeKos (06.10.2010) |
Метки |
Ликвидация |
|
|