СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
19.12.2014, 14:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Внесли пропущенную запись в трудовую книжку. А так разве можно?
Добрый день!
Прошу вашей помощи в прояснении следующей ситуации: При увольнении получил трудовую книжку со следующими записями - № (гр.1) Дата (гр. 2) Відомості (гр.3) підстава (гр. 4) .... 09 28.04.2011 Уволен из компанииА приказ от 28.04.2011 10 02.07.2013 Принят в компаниюС приказ от 02.07.2013 11 01.12.2014 Уволен из компанииС приказ от 01.12.2014 12 04.05.2011 Принят в компаниюВ приказ от 04.05.2011 13 01.07.2013 Уволен из компанииВ приказ от 01.07.2013 т.е. и на самом деле по хронологии записи 12 и 13 должны были бы идти после 09... но кто-то что-то пропустил и заметили уже после внесения записей 10 и 11 и дописали 12 и 13 так как показано выше. Корректно ли такое заполнение трудовой ? И если нет - как теперь правильно все исправить ? |
22.12.2014, 10:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет, такое заполнение неправильное.
Чтобы понять, как все правильно исправить, нужно понять некоторые нюансы. Очевидно, что работник не мог одновременно работать на основном месте работы и в компании В, и в компании С, следовательно, в какой-то из них он работал по совместительству. В какой? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | serg_ss (22.12.2014) |
22.12.2014, 10:47 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Но там нет пересекающихся записей с одновременной работой в 2-х компаниях. 01.07.2013 уволен из В и 02.07.2013 принят в С. Вопрос в том, что на самом деле по хронологии строки из записей 12 и 13 должны были идти после записи 09, а строки из записей 10 и 11 уже после них. |
|
22.12.2014, 11:03 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.12.2014, 11:15 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Я уволился из В (01.07.2013) и устроился в С (02.07.2013), трудовую в этот момент на руки не получал и, что там нет записей о приеме/увольнении я не знал. 01.12.2014 (почему спустя год ?) уволился из компании С, получил трудовую на руки и вот тут обнаружил, что есть записи про прием/увольнение в компанию С, а записи про компанию В - вообще отстутствуют. Вернул трудовую с просьбой исправить - результат исправления в первом письме - записи про прием/увольнение в компанию В сделаны после записей про прием (2013)/увольнение (2014) в компанию С и даты в графе 2 стоят 2011 и 2013 годами... Насколько корректно это ? Не придется ли дубликат делать во избежание проблем в будущем ? |
|
22.12.2014, 11:41 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Виновником в сложившейся ситуации однозначно является компания В - они по любому вам при увольнении обязаны были выдать ТК под роспись, а они этого не сделали. По логике вы теперь можете от них потребовать выдачи ТК - вы же ее при увольнении не получали и подпись ваша отсутствует... Думаю, лучшим выходом в сложившейся ситуации было бы оформление дубликата ТК. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | serg_ss (22.12.2014) |
22.12.2014, 13:04 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо serg_ss за это полезное сообщение: | Andry (22.12.2014) |