СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2009, 15:16   #161
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Николай Николаевич только принимает документы и является начальником отдела (название должности как и название отдела точно не помню).
А директор Киевского городского ЦЗ - Мельник А. В.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2009, 18:12   #162
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от феликс Посмотреть сообщение
Сегодня около получаса дозванивался
Хорошо, что выяснили.))) Праздравляю.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 18:31. Причина: Лишнее цитирование
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2009, 18:20   #163
феликс
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

всем спасибо,
теперь дело за малым -найти работу(и убедить работодателя)
феликс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 12:54   #164
iskandera80
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для iskandera80
 
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, прошу помощи в следующем вопросе.
На предприятии меняется Генеральный директор и на него надо получать разрешение на трудоустройство. В соответствии с Протоколом общего собрания: старого Генерального директора увольняют, например с 31 июля, а нового - назначают с 01.08.09г. при условии получения разрешения от ЦЗ. Необходимо ли в данном случае подавать в ЦЗ отчет по форме 3-ПН? Ведь фактически у нас вакансия не открывается. Генеральный директор назначается собранием учредителей, которые находятся за пределами Украины.
С другой стороны, не хочется, чтобы ЦЗ отказал в связи с тем, что мы не создали равных конкурентных условий для украинских работников.
Ранее (до принятия нового порядка) при оформлении разрешения на предыдущего директора (тоже иностранца), и при продлении срока действия его разрешения, отчеты по форме 3-ПН не подавались и отказов от ЦЗ не было.
Заранее благодарна за любую информацию.
iskandera80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 13:09   #165
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Подавайте вакансию в ЦЗ обязательно, причем минимум за 30 дней. Я сейчас тоже продлеваю разрешение, консультировалась с юристами, сказали подавать обязательно. Хотя вакансии на самом деле нет, иностранец как работает сейчас, так и планирует работать дальше.
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 13:11   #166
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Думаю - надо, т.к. данный отчет и существует для, как Вы говорите: "создали равных конкурентных условий для украинских работников", т.е. Вы сначала открыли вакансию - пересмотрели всех кандидатов - граждан Украины, и поняли что среди них нет нужного, поэтому взяли иностранца

Да, только что проконсультировалась в Центре занятости, сказали: "главное, чтобы на момент рассмотрения продления разрешения на трудоустройство иностранца данная вакансия была в базе данных"

Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 18:31. Причина: Объединила посты
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 13:25   #167
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

я подавала вакансии буквально за день до подачи док-в на разрешение на трудоустройство. Делала ксерокопию отчета с отметкой ц/з и вкладывала в пакет док-в.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 13:37   #168
iskandera80
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для iskandera80
 
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elenna Посмотреть сообщение
Подавайте вакансию в ЦЗ обязательно, причем минимум за 30 дней. Я сейчас тоже продлеваю разрешение, консультировалась с юристами, сказали подавать обязательно. Хотя вакансии на самом деле нет, иностранец как работает сейчас, так и планирует работать дальше.
Спасибо всем огромное за то, что так быстро ответили. Elenna, а отчет подавать надо за 30 дней до даты подачи заявления в ЦЗ или до даты увольнения старого директора?

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
Да, только что проконсультировалась в Центре занятости, сказали: "главное, чтобы на момент рассмотрения продления разрешения на трудоустройство иностранца данная вакансия была в базе данных"
Gulliana, дело в том, что мы не продлеваем разрешение, а получаем новое. Меня во всем этом смущает то, что старый директор увольняется в один день, а на следующий день есть уже назначенный новый генеральный директор. Между 2 событиями нет перерыва и получается, что мы подаем отчет о наличии вакансии, хотя уже до момента подачи отчета у нас уже есть Протокол о назначении нового генерального директора

Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 18:32. Причина: Объединила посты
iskandera80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 14:40   #169
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iskandera80 Посмотреть сообщение
Gulliana, дело в том, что мы не продлеваем разрешение, а получаем новое. Меня во всем этом смущает то, что старый директор увольняется в один день, а на следующий день есть уже назначенный новый генеральный директор. Между 2 событиями нет перерыва и получается, что мы подаем отчет о наличии вакансии, хотя уже до момента подачи отчета у нас уже есть Протокол о назначении нового генерального директора
iskandera80, в том-то и дело, что назначенным этот директор может быть только в случае, если ему дадут разрешение. Т.е. он по сути не назначен. Даже не сомневайтесь - обязательно подавайте вакансию.
У меня были осмнения по поводу уже работающих - судите сами - человек работает и в случае продления - у него даже перерыва в работе нет, но при этом все равно сказали подать.
На данный момент ЦЗ зантересован не продлить разрешения, поэтому берите все справки, самые разнообразные...чтобы было меньше поводов для отказа.
А Вы сами будете подавать документы на продление? Или Вы это делаете через посредников (по доверенноти) - поделитесь секретом коллеги?
У кого как?
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 15:29   #170
hr-recruitment1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мы всегда сами подаем документы. И когда продлеваем разрешение, и когда новое получаем.
С новыми правилами немного, ладно, очень усложнился процесс. Надо заранее начинать. Сложнее всего с документами об образовании.
hr-recruitment1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA