СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2015, 10:33   #31
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Нет.
Да.
де про це можна прочитати?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 10:33   #32
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
де про це можна прочитати?
в законе об отпусках.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ksu77 за это полезное сообщение:
Вика_86 (24.11.2015), Каренина (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 10:41   #33
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

в ст. 12 конкретно не написано, в мене виник спір з одним кадровиком, яка запевнює, що 14 днів мають бути першими.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 10:44   #34
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

На такие споры, железный аргумент - пусть она покажет где написано.
Почему Вы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
ksu77 (24.11.2015), Каренина (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 10:47   #35
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
в ст. 12 конкретно не написано, в мене виник спір з одним кадровиком, яка запевнює, що 14 днів мають бути першими.
в статье написано что одна часть должна быть не менее 14 дней, но не написано, что эта часть должна быть первой. Вы этим аргументируйте. А она в свою очередь действительно пусть покажет, где написано, что первая часть должна быть 14 дней).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение:
Каренина (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 10:48   #36
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спори, спорами, а може я помиляюсь? от чому і виникло у мене таке запитання?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 11:01   #37
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Вона мені доказує, що якщо брати першими 5 днів, то ці дні будуть за рахунок щорічної відпустки, вони не оплачуються, відгуляються працівником, а потім коли працівник буде брати основну частину у заяві напише (відпустку на 19 днів) відгуляє 14, а оплатяться 19. Чи є десь у законах таке формулювання дні за рахунок щорічної відпустки?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 11:16   #38
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Нету такого.
Бред какой-то.
Т.е. человека на работе нет, у него рабочие дни, а потом он будет на работе, а в табеле отпуск?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (11.04.2017)
Старый 24.11.2015, 11:36   #39
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Вона мені доказує, що якщо брати першими 5 днів, то ці дні будуть за рахунок щорічної відпустки, вони не оплачуються, відгуляються працівником, а потім коли працівник буде брати основну частину у заяві напише (відпустку на 19 днів) відгуляє 14, а оплатяться 19.
Простите, она не выпивает?
Это чушь.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Trine1 (11.04.2017)
Старый 24.11.2015, 12:31   #40
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, неужели можно давать (где-то дают) 5,5 дней отпуска?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA