СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.12.2007, 16:39 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нормирование труда уборщиц
Как правильно посчитать ЗП уборщицам, есть ли какие-то нормы (напр.уборка 1кв.м - 00 грн). Спасибо
|
07.12.2007, 10:11 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Меня тоже интерисует данній вопрос. Площадь офиса сотавляет 300 кв. м.. Уборщица приходить только по вечерам. Делает влажную уборку, поливает цветы, заметает. З/П 1200,00 грн для неё это мало.
|
07.12.2007, 12:10 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неужели никто не знает??????
Существует же какая-то тарификация: за помыв окон -111, за мытье полов - 111. Уборщицы жалуются на маленькую ЗП и большой обьем работы, но может они и правы, помогите аргументировать |
07.12.2007, 14:12 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Что касается нормирования труда уборщиц: уборщица за 1 рабочую смену может убирать до 500 кв.м площадей (сюда включают все горизонтальные и вертикальные поверхности). Другой вопрос - сколько это стоит? Расценки разные, в зависимости от различных факторов, к коим относится и регион проживания. За один и тот же объем работы уборщица в Киеве получит больше, чем в Запорожье, например. В среднем, за смену (8 часов, при соблюдении нормы уборки) уборщица получает от 40 до 60 грн.
|
07.12.2007, 15:34 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.02.2008, 09:30 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
нормирование труда уборщиц
Все очень просто.
Существует такой документ Минтруда 2004г. - Межотраслевые нормы численности работников, обслуживающих общественные строения (здания управлений, конструкторские и проектные организации). В соответствии с ним можно подсчитать норму численности уборщика служебных помещений, дворника и др. В среднем норма обслуживания на 1 уборщика служебных помещений в смену (8 часов): служебные помещения - ок.450м.кв. конференц залы, и др. залы - ок 735 м.кв. вестибюли, холлы, коридоры, курильни и т.п. - ок 1100 м.кв. лестницы - 788,4 м.кв. техническая библиотека - 550,8 м.кв. туалеты - ок 208 м.кв. душевые 324 м.кв. Но в расчетах нужно точно учитывать - вид полового покрытия (поправочные коэф-ты), градация нормы в зависимости от заставленности помещения, коэф-т невыхода (отпуск, болезнь) - 1,15. В зависимости от площадей и типов помещений по методике, изложенной в начале нормативного документа Вы расчитываете сколько ед. уборщиков Вам необходимо. Теперь по оплате труда уборщиков. Труд уборщика фактически - самый низкоквалифицированный, поэтому если у Вас на предприятии существует правильная система оплаты труда (проверенная десятилетиями и рекомендованная всеми нормативными документами и используемая на гос предприятиях), использующая коэф-ты по зарплате (минимальный оклад - 1, служащий -2, специалист -3 и т.п.), то для уборщика должен быть установлен оклад 1 (лучше 1,1), умноженный на расчетный минимальный оклад по предприятию (в худшем случае - мин з/п по стране, а если финансовые возможности позволяют, то лучше ориентировать расчетный мин оклад на прожиточный минимум). |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ALFEDA за это полезное сообщение: |
15.02.2008, 10:46 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное, все стало на свои места.
|
26.01.2010, 12:00 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Очень важно мнение коллег по вопросу оплаты труда уборщиц служебных помещений. В связи с повышением мин. зароботной платы, руководитель принял решение поднять оклады до 1000 грн. (чтобы не писать приказы каждые 3 месяца), но оплачивать труд уборщиц нужно исходя из 850 грн. Почему так - они работают фактически до 4 часов ежедневно, но табелировать по 4 часа не можем, они просто за такие деньги разбегутся и некому будет работать. Вопрос состоит в том - как правильно нужно составить заявление (от уборщиц), чтобы фактически они получали даную сумму и работодатель не нарушал права работающих?
__________________
Let happen whatever would happen. |
26.01.2010, 12:18 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Установить им неполный рабочий день - 6,8 час.
Тогда при окладе 1000 грн: 1000 х 6,8 / 8 = 850 (грн). Вот об этом пусть и попросят руководителя в своих заявлениях.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | magnum (26.01.2010) |
26.01.2010, 12:26 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Sorry, за непутевый вопрос...., а что означает 8?
__________________
Let happen whatever would happen. |