СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
01.11.2011, 18:48 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 155
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Згода на збір та обробку персональних даних неповнолітніх
Переможці дитячих конкурсів (діти віком від 6 до 14 років) отримують цінні подарунки, нам надають свідоцтво про народження та ідентифікаційний номер. Підкажіть, будь ласка, чи потрібна згода від неповнолітніх чи таку згоду надають їх батьки? Дякую.
|
01.11.2011, 20:03 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Малолетнее лицо - неделиктоспособно. Лицо от 14 до 18 - считается несовершеннолетним, если не достигнет совершеннолетия ранее 18 лет в случаях, предусмотренных законами. ГКУ: Статья 30. Гражданская дееспособность физического лица 1. Гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, которое сознает значение своих действий и может руководить ими. Статья 31. Частичная гражданская дееспособность физического лица, которое не достигло четырнадцати лет 1. Физическое лицо, которое не достигло четырнадцати лет (малолетнее лицо), имеет право: 1) самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Сделка считается мелкой бытовой, если она удовлетворяет бытовые потребности лица, отвечает его физическому, духовному или социальному развитию и касается предмета, который имеет невысокую стоимость; 2) осуществлять личные неимущественные права в результате интеллектуальной, творческой деятельности, которые охраняются законом. 2. Малолетнее лицо не несет ответственности за причиненный им вред. Итак, малолетнее лицо не может давать согласие или несогласие в силу того, что малолетнее лицо не обладает необходимым объемом гражданской дееспособности и не несет ответственности за нарушение закона...Следовательно, это должны делать родители (опекуны) малолетнего лица.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2011 в 20:28. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
02.11.2011, 17:04 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Вы меня простите, может глупый вопрос, но... что писать в Заяве
Особу та підпис ________________перевірено - ? Відповідальна особа ________________________(это отдел кадров?) |
02.11.2011, 17:19 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Особу та підпис ________________перевірено - ?
(Ф.И.О. человека, заполнившего Заявление) Відповідальна особа ________________________(это отдел кадров?) Ну, это Вам виднее, кого Вы назначили ответственным лицом?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
02.11.2011, 17:39 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное, а
Ну, это Вам виднее, кого Вы назначили ответственным лицом? нужно проводить отдельным приказом? Базу зарегистрировали, теперь "головняка" с документами к базе ( |
02.11.2011, 17:49 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Напишите одно положение, в котором всё и пропишИте...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | ardnaskela020 (09.12.2011), Asatan (02.11.2011) |
04.11.2011, 10:23 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые, помогите! Есть база Контрагенты. Есть договор между предприятиями, в котором в начале фраза "ООО , в лице директора ФИО...", а в конце реквизиты предприятий (в т.ч. адрес, служебный тел и е-мейл) и подпись директора с указаннием ФИО. Нужно ли брать Згоду директоров, как Дополнение к договору? Ведь, это персональные данные...или прописать отдельный пункт? Или ничего не делать (договор между предприятиями)?
|
04.11.2011, 11:47 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Мы зарегистрировали нашу базу кадров. Читаю эту тему и думаю, а зачем положение еще по пп создавать? Ведь есть закон, он и рулит. То же и с приказом про назначение ответственного за охрану перс. данных- сидит у нас в "кадрах" " кадр" у него в должностной и написано, что он ведет кадровые до-ты.
|
04.11.2011, 11:50 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело все в том, ув. tinkara, что этот Закон рулит плохо, т.к. очень несовершенен и размыт, а вдобавок ко всему - мы его еще и плохо читаем и плохо понимаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2011, 12:18 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
А в Вашем случае - только ФИО директора. Ивановых Иванов Ивановичей и даже Казнахидзе Анваров Курбанбердиевичей могут быть миллионы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|