СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
18.11.2011, 10:46 | #141 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Вот и я о том же... А региональных управлений служба не имеет , и о почтовых отправлениях ничего не сказано . Мысли будут? У меня-то есть, но хотелось бы послушать, что скажут другие участники по этому поводу
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
18.11.2011, 10:56 | #142 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно: вы когда-нибудь оформляли допуск? При оформлении вам придется предоставить все эти сведения. И иникаких адвокатов не потребуется - все ведь на добровольных началах, хотите - оформляйтесь, хотите - нет... |
|
18.11.2011, 11:01 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Этап первый. Все срочно заносим в базу данных все те сведения, которые указал нам Андрей и еще вагон и маленькую тележку, обозвав это все ПД. 2. Этап второй. Все это регистрируем. 3. Этап третий. Т.к. все это уже засвечено официально: подписи и все такое, то: 4. Этап третий: список есть, проверка идет и проверяет.. 4. Этап четвертый: в ПЕРВУЮ очередь "излишки", т.е. трясут за грудки и пришивают Вам неправомерность внесения перечисленных сведений...требуют законного обоснования, почему вы решили, что это - является ПД.... 5. Этап пятый: никто не может все это объяснить...суды, деньги, отмазки, сказки, рассказки... 6. Этап шестой: когда всех потрясли за кучу незаконно предоставленных, якобы, ПД, остается: 7. Этап седьмой: дотрясти тех, кто просто не успел внести паспортные данные и ИНН персонала в базу и ее зарегистрировать...НО, при условии предыдущего поста Тришки. 8. Жалобы, иски в суды всех тех, кого облапошили, в том числе и самих обладателей ПД. ВСЕ! Какой допуск? К чему?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (18.11.2011) |
18.11.2011, 11:24 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для начала - краткий экскурос в историю. Возможно, кто-то из вас вспомнит, как в начале 90-х всех владельцев автотранспорта в приказном порядке обязали наклеивать сзади автомобиля светотражающую полоску (и еще ездить днем с включенным ближним светом фар, но это к нашей истории не относится, упоминаю этот факт исключительно для того, чтобы освежить память). И стоила эта полоска немалые деньги! И покупали, и клеили, и кто-то ну очень хорошо заработал на этом... А потом это новшество тихо отменили, и сегодня почти никто и не вспомнит, что светоотражающая полоска длиной около 60-70 см и шириной 2-3 см была просто-напросто отрезана от цельного рулона светоотражающей пленки типа "Оракал", которая сегодня используется практически в каждой фирме, занимающейся наружной рекламой. Откуда ее и отрезали, продавая при этом трехсантиметровую полосочку практически по цене пятидесятиметрового рулона! Чувствуете аналогию? Какая разница, сколько в Украине фирм, и есть ли у Службы защиты персональных данных региональные подразделения, да и нужны ли они - все это создано для того, чтобы наполнять бюджет. Для этого и только для этого, по моему глубокому убеждению, все это и затевалось. Сначала все предприятия зарегистрируют базы, а кто не зарегистрирует - того оштрафуют. Потом пойдут проверки и админштрафы за "порушення законодавства у сфері захисту персональних даних"... А потом, когда эта скважина исчерпает свой ресурс и полноводная река штрафов превратится в тонюсенький ручеек, о ней так же тихо забудут и примут какой-нибудь очередной закон для "покращення" нашей и без того хорошей жизни. Вот и вся премудрость! А у кого есть еще какие-нибудь варианты этой сказки? Умная вы женщина, Мотя! Просто читаете мои мысли... Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:15. Причина: Объединила посты |
|
18.11.2011, 11:32 | #145 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ПАэтому всегда начинают с этих проверок....а уж потом - дожимают то, что дожать останется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
18.11.2011, 11:38 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
ну да, пришла проверка: у вас и тут нарушение, и тут, и тут..и тут уж вырисовывается десяточек нарушений Проще уж порвать документик и сказать: А фиг ВАМ, у меня одно нарушение: НЕТ этого документика!
|
18.11.2011, 11:41 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, умная или нет, я не знаю...но именно из этих соображений тоже, все умные предприятия сидят и:
Цитата:
Да, к списку Андрея забыли добавить отпечатки пальцев и голосовой код...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
18.11.2011, 11:51 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Почему-то вспомнился старый анекдот, когда пришло лицо ближневосточной национальности к раввину с вопросом, как лучше сохранить свои деньги: вложить их в банк, хранить дома или обратить в ценные бумаги... Ну а дальше вы знаете Насчет отпечатков - стопроцентое попадание, думаю, никому не надо рассказывать, в каких случаях обязательно снимаются отпечатки пальцев а вот насчет голосового кода - я, често говоря, не в курсе, в каких случаях он используется Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2011 в 12:01. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
18.11.2011, 12:13 | #149 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Вернусь к этому:
Цитата:
Ну, например, пишем письмо (бумажное) в ГСВЗПД (ни фигасе аббревиатура): "Бла-бла-бла... хочу зарегистрировать БПД, предприятие в Крыму, цифровой подписи не имеем, ГДЕ в Крыму можно зарегистрироваться, подскажите, плз, адрес регионального управления. Ответ просим направить письменно на такой-то адрес...". Письмо отправляем заказным с описью вложений, нууууу, например , 23 декабря... КТО посмеет вам сказать, что вы уклоняетесь от регистрации Цитата:
Осталось только выяснить, как лечить
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 14:21. Причина: Объединила посты |
||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Andry (18.11.2011), gata (18.11.2011), Виктория86 (18.11.2011), Ирина Стеценко (18.11.2011), Мотя (18.11.2011) |
18.11.2011, 13:21 | #150 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ККУ: Стаття 182. Порушення недоторканності приватного життя Незаконне збирання, зберігання, використання або поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди або поширення цієї інформації у публічному виступі, творі, що публічно демонструється, чи в засобах масової інформації, - караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років. НПК : Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||