СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2009, 11:04   #1
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Сотрудник дорабатывает две недели до увольнения, ничего не делая

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, сотрудник написал заявление по собственному желанию через две недели отработки естественно уходит, но дорабатывает эти две недели практически ничего не делая. Есть ли какой-то законный метод не отпустить сотрудника через две недели либо уволить по какой-то не очень хорошей статье для него. Заранее спасибо.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 11:14   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Не отпустить - практически нет (подсудные деяния не рассматриваем ).
За прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом (под действием наркотиков ) состоянии и т.п. - можно.
Вопрос в другом - надо ли
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 11:18   #3
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Не отпустить - практически нет (подсудные деяния не рассматриваем ).
За прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом (под действием наркотиков ) состоянии и т.п. - можно.
Вопрос в другом - надо ли
Анатолий как всегда . Спасибо огромное.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 12:48   #4
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение по собственному желанию

Цитата:
Сообщение от olichka
сотрудник написал заявление по собственному желанию через две недели отработки естественно уходит, но дорабатывает эти две недели практически ничего не делая. Есть ли какой-то законный метод не отпустить сотрудника через две недели либо уволить по какой-то не очень хорошей статье для него. Заранее спасибо.
Стаття 40 КЗпП України Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Стаття 147 КЗпП України. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;*
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 17:05   #5
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

остается только добавить, что, согласно сложившейся практике, под "системой" наши суды понимают три нарушения в течении года, т.е. два раза - выговор, на третий - увольнение....
бывает, что "проскакивает" и увольнение за второе нарушение, но это уже бабка надвое гадала.....
само собой, по каждому случаю дожен быть четко соблюден порядок наложения взыскания (отобраны пояснения, ознакомление с приказом и т.д.)
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 18:15   #6
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У нас теж були подібні ситуації, тому добавлю своїх 5 коп
Позитивні методи виходу з ситуації:
Якщо роботи зовсім немає - є як писали вище ст. 40
Роботу для працівника завжди можна знайти (в нас це точно) - надайте йому завдання для роботи, щоб корисні для фірми були
Плюс можна запропонувати відпустку (але тут суть роботи HR полягає в тому щоб домовитись про відпустку з працівником)
Звісно існують і негативні методи: моральний тиск, надання "непотрібних" завдань (але тільки згідно посадових обов"язків), "чіпляння" до дотримання правил внутрішнього розпорядку (була би людина, а стаття знайдеться )
Ми завжди домовляємось з людьми, тільки один раз довелось натякати, що можемо застосувати негативні методи.
HR і працівник самостійно вибирають "за якими правилами їм грати". Якщо знати чого людина хоче і чого боїться, то із будь-ким можна домовитись
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA