СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
30.05.2011, 23:48 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а почему бы Вам не рассматривать вакансии заместителя?
и я бы на Вашем месте обратилась бы в хорошее КА или к хорошему внешнему рекрутеру. у них больше возможностей устроить Вам конструктивный диалог с руководителем, а не с менеджером по персоналу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | vehnost (31.05.2011) |
31.05.2011, 07:15 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо огромное за настойчивое желание помочь!
2 рекрутинговые компании сами меня нашли, я разместила резюме на сайтах по трудоустройству, но пока нет вакансий заместителя. Есть мое резюме и в кадровом агентстве. Вот такая у меня ситуация… |
31.05.2011, 07:32 | #13 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Наверное, эти доморощенные девочки-кадровики, сидящие в креслах руководителей, имеют бОльший опыт? Или как? Бывает даже, что девочка с 10 классами образования работает менеждером по персоналу...Вы считаете, что это лучше? БОльшой опыт? Куда уж больше опыта, чем у ТС? Цитата:
Я бы на Вашем месте чуть-чуть спустилась бы с небес и искала, хотя бы, возможность сначала найти работу по желаемому профилю, закрепиться на ней, зарекомендовать себя, а там уж и до руководителя недалеко.... А Вы в каком регионе проживаете? У нас, например, зарплата Нач. ОК - 2тыс., с натяжкой (если пр-пр нормальное, премию дает) может, набежит 2300... А средняя зарплата - 1500-1700 грн...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vehnost (31.05.2011) |
31.05.2011, 08:22 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Наверное я зациклилась. Я рассматриваю вакансии в зависимости от функциональных обязанностей. Мне интересно ведение всех направлений работы с персоналом- подбор, адаптация, оценка, организация обучения, мотивация персонала. нормирование, планирование численности и управление ФОТ описание бизнес-процессов и разработка KPI. Это все чем я занималась по последнему месту работы. Уходить в одно направление и терять навыки по все остальным… ну не знаю.
Еще я обращаю большое внимание на руководителя, как минимум необходимо понимать, что с этим руководителем ты сможешь работать. Если спустится с небес на землю (я пыталась, в основном задают вопрос- как долго вам будет интересна эта работа) . |
31.05.2011, 08:51 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопрос - из разряда идиотских!
Это все равно, что спросить: как долго Вы собираетесь жить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vehnost (31.05.2011) |
31.05.2011, 09:01 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Мотя!
Проблема в том, что из менеджера выросла, а до начальника не доросла. Так считают, наверное... |
31.05.2011, 10:02 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.05.2011, 11:28 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|