СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.03.2010, 11:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уволенный работник требует годовую зарплату и моральный ущерб за неполученную ТК
День добрый! Наш уволенный работник решил с фирмы денежку поиметь.
Ситуация:работал 2 года, с постоянными нареканиями и судебными разборками по его ремонту техники. Хотели уволить за несоответствие, пожалели. 28.11.08 его предупреждают о сокращении с 29.01.09 19.01.09 он подаёт заявление по увольнению его 19.01.09 по соглашению сторон. за трудовой не приезжает (область), хотя мы его ждали после разговора по телефону- мол, приеду.После этого пропадает. Неделю назад приходит его заявление в суд- требует годовую зп и моральный ущерб 5 тыс.- ему не выдали трудовую книжку, он не смог поэтому устроиться в фонде занятости, он нигде не работал целый год, жена подала на него на алименты, в милицию, он якобы приезжал 02 февраля за трудовой,ему отказали, и самое интересное- по ст. 36 от честно отработал 2 недели... При увольнении зп ему перечислилась на карточку, отпускные выплачены. Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку?? Последний раз редактировалось Iren@; 22.03.2010 в 17:46. Причина: змінила назву теми на більш інформативну |
22.03.2010, 11:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вам нужно было написать письмо и отправить с уведомлением. Так два-три раза и тогда спать со спокойной душей.
А сейчас, разговор по телефону к дело не пришьешь
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 22.03.2010 в 14:40. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.03.2010), Т.Николаевна (24.03.2010) |
22.03.2010, 14:16 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Мог или не мог работник забрать трудовую - Вы уже не докажете. Зная, что человек "проблемный", - я б за ним этот день по пятам ходила, чтобю не забыл трудовую забрать, а уж если не забрал в день увольнения - писала бы письма каждый день и звонила.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.03.2010), gerushka (22.03.2010) |
22.03.2010, 14:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с предыдущими форумчанами!
Это Ваше упущение: Вы ОБЯЗАНЫ были выдать ТК в день увольнения, а каким способом - это Ваши проблемы... На то вы и находитесь на работе, чтоб это все делать вовремя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.03.2010), gerushka (22.03.2010) |
22.03.2010, 14:38 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение
Цитата:
Согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників пункту 4. Видача трудової книжки у разі звільнення 4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. И согласно КЗоТ Украины Стаття 233. Строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.Я не понимаю почему только через год поступило такое исковое заявление и суд его принял (или до суда еще не дошло) если сроки максимум 3 месяца. А по поводу что не отдали трудовую книжку здесь Ваш промах, нужно было сразу писать письм, с уведомлением, и высылать в качестве приложения копию приказа об увольнении, но ничего на ошибках учаться. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо kadrichka за это полезное сообщение: | gerushka (22.03.2010) |
22.03.2010, 14:51 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если работник решил денежки поиметь, он их-таки поимеет. Читаем же: КОГДА вин дизнався! Я вот дизналася через год, что мои права были нарушены...и подала в суд, и выиграю это дело, коль уж решила так стянуть деньги! Поверьте, если человек раздуплился - это не просто так, значит, он уже проконсультировался насчет своих прав и просчитал свои возможности! У нас замечательная страна, в которой Закон - что дышло, куда мы захотим, туда оно и выйдет.... Так-то вот! Вот поэтому-то и надо изначально всегда делать так, чтоб ни один суд не был бы вигрышным против вас, как всегда советует ув.Анатоль!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | gerushka (22.03.2010) |
23.03.2010, 10:45 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну что же Вы до конца цитату не выделили там четко указано
коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права А в остальном Вы правы ели человек захочет поиметь он и так поимеет, а в суде закон будет на стороне трудяги. |
23.03.2010, 11:30 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я и не собиралась ее выделять ДО КОНЦА!
Т.к. я буду в суде апеллировать ИМЕННО Этими тремя словами: когда я дизналася! И мой адвокат тоже! И выиграю дело! Ведь у нас замечательные законы: их можно читать по слову в отдельности(при желании)! И я знаю, что говорю! Видели, знаем! При хорошем адвокате это выигрышное дело! А без адвоката - забьют, как мамонта....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2010, 11:34 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение
Я про это же и говорю, в любом случаи суд на стороне ТРУДЯГИ и поверьте мне даже при любом адвокате не только при хорошем.
Почему Вы так остро реагируете? |
23.03.2010, 11:37 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не, тут как посмотреть...Ежели адвокат у фирмы сильнее и круче, то, чего греха таить...работяга с ним не справится...
Верно ведь? Коррупцию еще у нас не отменяли-таки... Коза ностра украинская жива, к великому моему сожаленью....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |