СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
15.02.2007, 10:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Создание должностной документации
Поделитесь пожалуйста опытом о создании должностной документации.
Давайте обсудим, кто, как воспринимает смысл темы "Створення посадової документації як інструмент параметризації робочого місця". Я предлагаю сначала разобраться с понятием терминов и словосочетаний, образующих название темы: "робоче місце", "параметризація", параметризація робочого місця"; "документація", "посадова документація", "створення", "створення документації", "створення посадової документації"; "інструмент", "інструмент параметризації", "створення як інструмент". Также мне интересно Ваше мнение, к какому разделу больше относится данная тема "Кадровое делопроизводство" или "Управление персоналом". Первоначально я думала, что тема больше относится к "Управлению персоналом", поэтому сбор литературы был в направлении "Адаптация", "Испытательный срок", "Оценка и мотивация", "Компетенции", "Оплата труда", "Анализ работ", "Создание современной должностной инструкции". Но после общения на форуме начала понимать, что тема больше относиться к кадровому делопроизводству, а этот раздел, мне не так нравиться, как первый. Посоветуйте, пожалуйста, как мне понять тему, в каком направлении развивать ее. И еще один очень важный момент – практическая часть. Что, исходя из темы, мне необходимо разрабатывать в практической части дипломной работы? Заранее благодарна всем за участие. Жду ответов |
15.02.2007, 11:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В журнале "Справочник кадровика" была статья Виктора Рожнова
"Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції" - посмотрите её.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.02.2007, 12:13 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ещё нашёл в своём "хранилище":
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ, МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держстандарту України 31.12.98 N 1024 ДЕРЖАВНИЙ КЛАСИФІКАТОР УКРАЇНИ Державний класифікатор управлінської документації ДК 010-98 Чинний від 1999-06-01 Поищите в Интернет, если не найдёте, пишите мне - вышлю.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2007, 11:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отослал всё на Ваш мейл.
Изучайте, готовьте диплом и пришлите сто грамм после защиты
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2013, 15:53 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
посадова інструкія
Добрий день!Скажіть,будь ласка,я працюю провідним спеціалістом бух.відділу в бюджетній установі півроку.Посадову інструкцію я не читала.Хто повинен її мені надати і чи повинна я підписувати все,що там написано?
|
09.09.2013, 10:22 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Должностную инструкцию работник подписывает во время приема на работу, обычно с ней ознакомляют в отделе персонала. Если вы соглашаетесь при приеме с оговоренными обязанностями, то естественно вы подписываете должностную, а если нет, то не устраиваетесь на эту должность. То, что вас изначально не ознакомили - это промах предприятия, и теперь вы можете не соглашаться на обязанности, которые вам "навешивают" сверх того, что обсуждалось первоначально.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | алле (09.09.2013) |
09.09.2013, 18:30 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
должностная инструкция
Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
|
09.09.2013, 18:34 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Только собственник ( или тот орган, который имеет право принимать-увольнять) имеет право принимать на работу, увольнять с работы, разъяснять права и обязанности( ДИ) работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | алле (09.09.2013) |
11.09.2013, 07:45 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
|
доброго дня. Мені на електронку скиньте будь-ласка.
Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 07:51. Причина: Обмен электронными адресами через ЛС, п. 2.7. Правил форума |