СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.08.2015, 12:27 | #711 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо, учту. Извините вопрос в другом, забудем об этом отпуске без сохранения, она побыла внем всего один день, что делать с формулировкой? Допустим она была после декретного в оплачиваемом отпуске, как тогда поступить?
|
13.08.2015, 12:32 | #712 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Никак. Она вышла из него автоматически на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Если очень хотите ее из него вывести, выводите именно этой датой.
Приказ на отпуск без сохранения переделайте на то количество дней, которое она отгуляла фактически. 1 день, правильно? И заявление пусть перепишет. |
13.08.2015, 12:35 | #713 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
2) с 19.07.2015 по 01.08.2015 пошла в очередной отпуск. 3) хотела взять отпуск без сохранения заработной платы с 2.08.15, но передумала 4) 3.08.15 она вышла на работу. Резюмируем: поскольку 2.08.215 - выходной день, то все, что нужно - это отменить приказ о предоставлении ей отпуска без содержания заработной платы с 02.08.15 и все сразу станет на свои места. Цитата:
Где логика? Проще вообще отменить этот приказ. Последний раз редактировалось Andry; 13.08.2015 в 13:08. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ymairen (13.08.2015) |
13.08.2015, 13:34 | #714 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да, согласна, бесплатный отпуск нужно анулировать. Скажите, пожалуйста, выход на работу на следующий день после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, можно считать даже если она на следующий день пошла в очередной отпуск? Что-то в голове такое крутиться. Может есть ссылочка на закон?
|
13.08.2015, 13:39 | #715 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Конечно)
Цитата:
|
|
13.08.2015, 13:43 | #716 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.08.2015, 13:45 | #717 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да, чтобы не было перерыва между отпусками. Иначе нужно работнику выйти на работу хотя бы на один день. Или я не права?
|
13.08.2015, 13:47 | #718 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.08.2015, 14:30 | #719 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Разве можно предоставить отпуск, например на 14 календарных дней. Он закончился, предположим в пятницу. Работник хочет взять следом еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, не приступая к работее.Ему нужно его брать с понедельника?
|
13.08.2015, 14:43 | #720 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Ну, не то чтобы нужно. Ему просто смысла нет брать его с субботы, ведь это и так день его отдыха.
|