СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.05.2009, 16:11 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а есть ограничения на количество дней больничного, подлежащих оплате за счет соцстраха? (если это не по уходу за больным ребенком)?
|
26.05.2009, 18:58 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Точно не знаю. Но длительные больничные (до 4-х мес.) встречались на практике...
|
26.05.2009, 19:17 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Почитайте Інструкцію МОЗ України №455 від листопада 2001 року про порядок видачі листків непрацездатності.
Здається, видають до 4-х місяців, потім повинні або встановити інвалідність, або закрити лікарняний. Тому на практиці працівник після 4-місяців хвороби виходить 1 день на роботу, щоб перервати л/н, або іде у відпустку, а по закінченні - знову відкриває л/н. |
27.05.2009, 09:05 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое, так и предполагала... а вот сли человек-совместитель принес больничный, уже заполненный по основному месту работу - мы должны ему оплатить такое же количество дней, как указано в заполненном по основному месту больничном? или ? потому что у нас совместитель принес заверенный и заполненный бльничный, а там посчитано к оплате меньшее количество дней, чем я посчитала...
|
27.05.2009, 09:25 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює 5 днів на тиждень, а у вас - лише по понеділках, середах і п’ятницях. |
|
27.05.2009, 09:29 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а если он у нас должен был бы работать по графику внутреннему отдела охраны? но он работает хоть по графику, но за оклад, который к этому графику не привязан...т.е. у него не установлен официально режимработы например пн-ср-пт, а сутки-трое?
|
27.05.2009, 10:03 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я ж не знаю, який графік роботи у працівника, що у вас працює а сумісництвом, тому і написала:
При оплаті л/н непрацездатності є обмеження по сумі оплати і потрібна довідка про сер.зп з основного місця роботи. І користуйтесь, будь-ласка, пошуком. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1571 Последний раз редактировалось Iren@; 27.05.2009 в 17:37. Причина: виправила посилання на відповідь |
27.05.2009, 11:01 | #48 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
А как Вы его табелируете? |
|
27.05.2009, 11:21 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
его табелирует начальник отдела охраны согласно графика работы на месяц и фактической работы
|
27.05.2009, 11:28 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|