СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.05.2011, 18:09 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
И таки да, иногда на многое идем только потому, что так удобно работнику! Это позиция руководства и если нет при этом нарушений, то почему нет? |
|
31.05.2011, 18:13 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, как работодатель, имею полное законное право не делить отпуск на фосты и сопли! Несмотря на то, что ТАК удобно работнику!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 18:15 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
К чему эти махинации? Зачем усложнять себе жизнь непонятно чего ради? |
|
31.05.2011, 18:19 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это только ОК знает: сначала выбираем остатки, потом даем со следующих периодов...В итоге - получается столько, на сколько он написал заявление...Какая разница - из каких кусков складываются те же 24 дня?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.05.2011, 18:22 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Решение принимает Директор и если он за, то почему я против? Дробить отпуск мне не сложно, кроме П-2 учет отпуска ведется в системе, при увольнении компенсация расчитывается тоже в системе, откуда в приказ подтягиваются и количество неиспользованных дней и периоды. Остается сверить с П-2 и вперед. Мотя, мы можем до бесконечности отстаивать свою точку зрения, но смысла в этом не вижу, у Вас свои убеждения, с которыми я полностью соглашаюсь с точки зрения закона ("как работодатель, имею полное законное право не делить отпуск"), у меня свои, что не всегда нужно быть столь категоричной и если можно дробить отпуск, то почему нет. |
|
31.05.2011, 18:28 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нашему директору, например, удобней, чтобы он хоть и лишился работника, испытал неудобства, но перетерпеть это один раз, а не постоянно, в течение года... Отрубил собаке фост за один раз - побыл без работника месяцок, зато потом никто не срывает процесс рабочий...можно и рассчитывать на этот нормальный процесс нормальной работы.... А другие - считают - иначе....лучче работник будет тянуть отпуск за фост в течение года...Ага, как раз, когда проекты надо сдавать или вечно авральные объекты...а тут - отпусков кусочки... Не-е-е, так ему не нДравиЦЦА....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.06.2011, 09:12 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
respect получается что в данном случае мы должны делать два приказа (форма П-3 требует указать период, а период в данном случае разный), поэтому мы просим писать (дабы и сам работник был в курсе - что у него с остатками отпусков) 2 заявления. PS не претендую конечно на правильность. + упрощается расчет для аудиторов резерва отпусков (имею ввиду закрытие предыдущего периода) .
|
01.06.2011, 12:58 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
А с остатками отпусков у нас вообще вопрос не стоит, на корпоративном портале сотрудникам доступна страничка с отпусками, как с использованными, так и с остатками. Думаю, что эти вопросы в каждой компании решаются индивидуально |
|
01.06.2011, 17:07 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
respect , я не могу понять о чём вы спорите?.. Если о том, что работник хочет "дробить" и вы его поддерживаете, так кто спорит, просто закрываем сначала предыдущий период (действительно, зачем складировать, кому это нужно?), а потом дополняем до желаемого количества дней с нового периода (6 дней) - вот вам и дробь. А по поводу указывания периодов в заявлениях, так это, помоему, в каждой организации индивидуально происходит. У меня, например, на предыдущей работе глав.бух. хотела это видеть (видимо, так ей было проще контролировать и понимать, что всё течёт правильно), так работник писал заявление под мою диктовку типа : "прошу предоставить мне очерезной отпуск за период......... в количестве 5 к.д. и за период.................. в количестве 6 к.д. Тоже самое отображалось в приказе. Мне кажеться от этого никто не страдал - и работник знает, что у него за плечами и впереди маячит и бухгалтерия рожи не корчит....
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
01.06.2011, 17:17 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У нас буквоедством никто не занимается... Пишет работник: прошу предоставить на 24 к.д., к примеру... Я готовлю приказ: предоставить...6 к.д. с...по....за ХХХХ-ХХХХ год и 18 к.д. за такой-то год, который следует за тем, за который был выбран остаток....Т.о., остатки подобрались и все! Зачем же себе самому морочить голову с кусками за разные годы? Это разве облегчает работу? Я, конечно, не знаю, у меня не было ситуации, когда мы давали за этот год, забросив хвосты за предыдущие...но мне кажется, что проверяющим органам это бы не понравилось.....Сами вдумайтесь: человек не отгулял отпуск за предыдущий год, а уже гуляет за этот...Каким это методом можно объяснить, почему мы, не предоставив отпуск за прошлый, даем уже за этот? Из каких соображений? Почему? У меня ответа нет....Да это первое, что будет от проверяющих: значит, вы нарушили ст.12 ЗУ "Об отпусках"...тра-та-та....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Оксана Ч (30.09.2011) |