Зміна істотних умов праці

[kozur]

Сообщение от Странник

О плавающем окладе,

Сегодня один, завтра другой, послезавтра такой же как и позавчера

Странник, Вы откуда?

[Странник]

Странник Моте. С законодательством знаком хорошо. В моем соображении плавающий оклад я установлю таким образом: В штатном я установлю оклад на уровне : минимальная х на тариф.коэффициент. Рядом укажу вилку : мининальный- максимальный оклад.
А теперь мои действия . которые я не встречал в консультациях по трудовому законодательству- максимальный оклад устанавливается как минимальный по должности х на увеличение оклада в коэффициентах 1,25 по отраслевому соглашению и 1,15 по региону. Например. прораб отработал месяц «спустя рукава» и имел невыполнение своих обязанностей- получишь свой оклад по штатному , который соответствует окладу по законодательству Украины по данной должности. Другой вариант- он напрягался, выполнил. Тогда получит прораб этот оклад, но увеличенный на коэффициенты по профсоюзным соглашениям 1,25 и 1,15. Я вам полностью открываюсь6-за плохую работу не хочу платить профсоюзные коэф. по колдоговору. Или
По другому. Часть работников получит оклады с учетом коэффицинтов по отраслевому соглашению профсоюза . а часть, как плохо работающие-нет. Вот в чем мой основной вопрос, просто кричащая проблема с оплатой, когда средств не хватает, а нужно платить, иначе уравниловка. О стимулировании премией прошу не убеждать, не до нее.
Очень рад переписке и вашим знаниям тонкостей в законах о труде.

Странник с Донбасса. Организация выполняет строительно-монтажные работы. строителям очень трудно. их забивают тендарами. хотят выпонить работу малыми силами. ну и так далее. А мне нужно удержаться на плаву в трудное время. Зарплату просто на халяву всем подряд платить не хочется. Нужно создавать что-то. что соответствует - каждому по труду. Сейчас хочу . чтобы справедливость была со стороны профсоюза. сам трудовик с большим опытом. был и бухгалтером. Спасибо за участие. Новый вопрос. если вы в курсе и у Вас подобное- у нас разъездной характер работы. По убож... НК они стали командировками. причем уже для всех бесповоротно. Рабочий страдает и не понимает. за что ему такая кара -теперь 30 грн. .но с обложением НДФЛ. вместо 182 грн . как написано может предприятие. извините . заказчик на таких не дает и возмещает только 30. У Вас есть что нового ?

[Зинуля]

Стаття 18. Поширення колективного договору на
всіх працівників

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Стаття 19. Контроль за виконанням колективного
договору

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали у порядку, визначеному цим колективним договором.
Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.

(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")

сегодня у нас оклады увеличены на коэффициенты 1,25 отрасль и 1,15 регион по колдоговору.

[Мотя]

Сообщение от Странник

С законодательством знаком хорошо. Например. прораб отработал месяц «спустя рукава» и имел невыполнение своих обязанностей- получишь свой оклад по штатному , который соответствует окладу по законодательству Украины по данной должности. Другой вариант- он напрягался, выполнил. Тогда получит прораб этот оклад, но увеличенный на коэффициенты по профсоюзным соглашениям 1,25 и 1,15.

М-да-а-а....
У меня нет слов....
Если Вы хорошо знакомы с законодательством, дайте нам ссылку на НПА, где о таком можно почитать...
А Вы с премиями не путаете ничего?
Вы уверены, что речь ведете об окладе? Размер которого можно сдвигать в ту или иную сторону каждый месяц, в зависимости от...напряжения в работе....

Очень хотелось бы почитать, что на этот счет думают в НПА....

[Странник]

Спасибо Моте и Зинуле. Вас понимаю.Говоря о 2 месяцах предупреждения а имел вид и на изменениях в колдоговоре и положениях об оплате. О премировании сейчас речи не идет. это . когда будет хорошо. Повторюсь только. что оклад будет всегда минимальный на уровне установки по Украине. но может быть больше при выполнениии всех условий илиобязанностей. тогда он будет гарантировать надбавку К по отрасли. А то получается- профсоюз отрасли добился в своем Положении увеличения тарифа- это конечно хорошо. но у этой отрасли ого-го предприятий. эсть и такие . что по своей экономике один от другого, как Китай от ... Я хотел бы услышать таких. у кого трудно с финансами а они с профсоюзом всегда вперед. Обидно . что и ведущие журналы. например Труд и зарплата Киева и его эксперты пишут красивые стать о системах труда и премировании. упоминают оклады.которые минимальные например на рынке или средние или еще что-то. пишут о гредерах. но почему- не говорят о Профсоюзных соглашениях отраслей и тому.. П Поэтому хочется считать и себя . что так надо. а Вы не пускаете. Шутка . спасибо. Что нового по надбавкам за разъезды. У меня работяг много. они в поле. и им не до отеток командировок , офисы далеко . А теперь не получают и 30 грн за сутки . обложили НДФЛ .Красиво.

[Зинуля]

Сообщение от Странник

не говорят о Профсоюзных соглашениях отраслей и тому.. П

Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, визначені як мінімальні гарантії оплати праці генеральною, галузевою або регіональною угодами, можуть бути зменшені (але не нижче від державних норм і гарантій) колективними договорами лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більше ніж на шість місяців.

(Постановление, Пленум Верховного Суда Украины, от 24.12.1999, № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда")

Что нового по надбавкам за разъезды.

К сожалению, ничего для Вас утешительного.

[Fisher_and]

Страннику. Такую задачу нам пытался поставить руководитель. Решить мы ее не смогли, а предложили такое.
Предупреждаем сотрудников об изменении сущ. условий труда. в связи с отсутствием фин. средств ,разрабатываем новые (минимальные) тарифы на оплату труда, с учетом отр. соглашения и кол. договора,а в моменты когда работа ладится и есть деньги регулируем премиями(возможны изменения в положение о премировании, ..), но как указано в пост "Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, визначені як мінімальні гарантії оплати праці генеральною, галузевою або регіональною угодами, можуть бути зменшені (але не нижче від державних норм і гарантій) колективними договорами лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більше ніж на шість місяців." И главное как по мне в этой ситуации играть с людьми открыто во избежании конфликтов и потери квалифицированных кадров.

[zhjckfdf]

На про-ве 5 дневку меняем на 6 дневку, у всех сотрудников, что делать? Приказ- за 2 месяца, формулируем- ст 32, причина - производственная необходимость,что еще?

[Mardge]

А какое Ваше мнение?

[Iriska]

Уважаемые коллеги, прошу совета.
С января месяца часть персонала у нас переходит на почасовую оплату при суммированном учете раб времени. как лучше ознакомить 30 чел с приказом?
" з наказом ознайомлені:..." и список с подписями?