СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
Результаты опроса: Какая тематика была бы лично Вам интересна, как HR-у? | |||
Корпоративная культура | 11 | 19.30% | |
Мотивация | 14 | 24.56% | |
Кадровое делопроизводство | 3 | 5.26% | |
Подбор персонала | 9 | 15.79% | |
Адаптация | 1 | 1.75% | |
Оценка персонала | 19 | 33.33% | |
Голосовавшие: 57. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
20.12.2007, 10:55 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2) Понимание, кого, как и когда обучать - функции тренинг-менеджера; получаем на основе стратегии компании. Если учиться - то на тренерских направлениях. 3) Выбирать провайдера - отдельная песня. Много тут на собственном опыте придется учиться. Присутствовал на презентации известной компании, рассказывали как они проводят тендеры (суть - выбирают провайдера). "Или утки высоко летали, или собаку низко подбрасывали" = с такими критерями отбора, как представитель озвучил, создалось впечатление, что либо не хотят открывать "секретов" либо, простите, некомпетентны. 4) Как организовывать - если речь о конференц-сервисе и координации тренеров и участников, то обучение этому вряд ли если что-то еще - пишите, обсудим. 5) Как поддерживать - имеется в виду посттренинговое сопровождение как часть обучения? Тогда к пункту №3. Если нет - пишите, обсудим.
__________________
Incedo per ignes |
|
20.12.2007, 12:50 | #22 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду под тренерскими направлениями?!... Тренинг тренеров или что???? Цитата:
Цитата:
Цитата:
Avator, объясните мне плз - вы против того, чтобы HRы имели навыки и знания в области обучения и развития персонала? Или против того, чтобы это было отдельным пунктом для обучения? или к чему критика моих предложений?.. :wink: Или это дискуссия как способ поддержать разговор?... По-моему, все просто: в областях ответственности HR есть область "обучение и развитие". Значит важно это уметь делать грамотно и хорошо. Если не умеем - значит обучаемся. В чем сопротивление?... |
|||||
20.12.2007, 16:56 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Катерина
Давайте на пальцах: Я хочу (мне нужно в работе, так написано в гороскопе и т. д.): - уметь водить автомобиль - общаться на английском языке - быстро набирать текст на клавиатуре - легко поднимать 100 кг Чтобы этого достичь, я: - записываюсь на курсы вождения или к отдельному инструктору - записываюсь к репетитору или на курсы - покупаю обучающую программу - записываюсь в тренажерный зал Заметьте - в разные инстанции обращаюсь. Лично я считаю, что функция "обучение персонала" относится к тренинг-менеджеру, а не к HR-у. И если менеджеру по персоналу нужно развивать эти умения, то ему следует обучаться этому на мероприятиях для ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ, а не HR-ов. Также как и другим полезным умениям необходимо обучаться там, где это предусмотрено. В опросе я задал формулировку - для HR. Что непонятно? Тренинг для тренеров - отличная штука, если Вы занимаетесь обучением персонала, не находите? P.S. С пунктом я действительно ошибся - к функциям тренинг-менеджера.
__________________
Incedo per ignes |
21.12.2007, 13:39 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
24.12.2007, 13:48 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Incedo per ignes |
|
24.12.2007, 14:15 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
||
25.12.2007, 11:59 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый день коллеги!
хочу поделиться с вами своей точкой зрения в отношении обучения и развития персонала. Поскольку в обязанности HRM входит "развитие" персонала, надо определить его отличия от "обучения". Давайте определимся в значениях! |
25.12.2007, 13:12 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Incedo per ignes |
|
26.12.2007, 12:40 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Ведь они же наверняка есть, раз тему затронули?.. :wink: Поделитесь! :wink: |
|
26.12.2007, 12:43 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
||