Увольнение за прогул

[chsm07@mail.ru]

Эти 3 часа могут носить и накопительный характер, только на протяжении рабочего дня.

[танита]

Піти покурити пару раз...на 3 години

[natysya]

Добрый день коллеги.
подскажите пожалуйста процесс увольнения по пункту 4 ст. 40 КЗоТ Украины (прогулы). Интересую следующие вопросы :
1. Каковы сроки увольнения сотрудника после первого прогула;
2. дата увольнения прогульщика - это дата последнего выхода н работу или дата подпискания приказа об увольнении;
3. как расчитывается компенсация за не использованный отпуск (включается в стаж за который считается компенсация время прогула).
4. сколько должно писем должна написать администрация прогульщику, чтобы уволить его законно. что делать если прогульщик не проживает по указанному адресу, писать еще письма?
Подскажите пожалуйста еще нюансы и подводные камни увольнения по этой статье.
Спасибо. :wink:
Возможно есть какие-то статейки.
спасибо.

[Iraksa]

Вот здесь есть понемножку
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=728
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=543
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
Может, на какие-то вопросы и получите ответ.

[Молли]

Мы увольняли.
Уволили.
Но только мы долго договаривались.
Из всего, что я прочитала, установить можно одно. пока он не распишется На приказе, на актах, и т.д. его не уволишь.
Но.
Я на крайний случай заготовила вариант со свидетелями. Все должно было происходить в присутствии нескольких человек - отказ от подписания (товарища все-таки надо найти) и акт об этом.
И я увольняю.
Вряд ли у него появится желание идти в суд.
Да и вообще - у него прогулы, свидетели этому есть, мы были доведены до такой степени, что уволили бы его и так, без подписи. Он бы разбираться не стал, так как напрогуливал столько, что сказать старшно. А вообще достаточно 3хчасов.

[K2]

1. Ст. 148 КЗпП України
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Зверніть увагу: з дня виявлення проступку!

2. ст. 47 і ст. 116 КЗпП України (Останнім днем роботи вважається день звільнення) наказ може бути виданий пізніше.

3. Ні не рахується, тому що вказуючи період за який нараховується компенсація ви вказуєте з такої-то дати по останній день роботи (по день звільнення), отже інакше у вас просто не вийде правильно (логічно) зробити розрахунок.

4. Достатньо двох листів, але якщо у вас на підприємстві, установі, організації діє профспілковий орган членом якого є працівник, тоді керуйтесь ст. 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), потрібно буде писати заяву-подання голові профкомку (тобто дозвіл на звільнення).

АКТ

Цей акт складений у тому що (Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю) з такого то числа
(число, місяць, повністю 2008р.) відсутній на роботі, та ніяких пояснюючих документів не подав.
Поштові повідомлення викликів якщо такі є у наявності, або виїзд комісії до місця проживання працівника теж фіксуються у акті з зазначенням адреси, часу, дати, та повного складу комісії.
Акт склали: (посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)

Дата складання акту: (число, місяць, повністю 2008р.)
Акт може бути складений від руки.

Виїзд комісії до місця проживання працівника фіксуються окремим актом з зазначенням адреси, часу, дати, та повного складу комісії. (так як склад комісії у двох актах може бути різним), але у основний акт про відсутність працівника на роботі вноситься уся інформація про відсутність яка відома на час складання акту, так як на підставі цього акту формується та видається наказ про звільнення.

Поштові виклики повинні бути надруковані на фірмовому бланку та підписані керівником, такого змісту (прошу Вас прибути у відділ кадрів для вияснення причини не виходу на роботу) Викликів з повідомленнями повинно бути не менше двох.

Після того як працівник не з'являється, видається наказ приблизно такого змісту

Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю з такого то числа (число, місяць, повністю 2008р.) відсутній на роботі, та ніяких пояснюючих документів не подав. На письмові виклики з'явитись у відділ кадрів не реагує.
На підставі вище наведеного, письмових викликів №123 від 00.00.2008р.
та №123 00.00.2008р. актів від 00.00.2008р., від 00.00.2008р.
Наказую:
1. Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю день такий то (число, місяць, повністю 2008р. з якого працівник відсутній) вважати прогулом без поважних причин.
2. Прізвище, ініціали, звільнити (число, місяць, повністю 2008р. останнього робочого дня) за прогул без поважних причин п. 4 ст. 40 КзПП України.
3. Бухгалтерії нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку за (сума) днів.

Ця тема неодноразово обговорювалась на форумі.

Вряд ли у него появится желание идти в суд.

Звільнення потрібно провести так щоб не боялись що він піде до суду.

[Молли]

Сообщение от K2

Звільнення потрібно провести так щоб не боялись що він піде до суду.

Це зрозуміло.
В нашому випадку громадянин був за кордоном і приїжджати не збирався.

[Нике]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Эти 3 часа могут носить и накопительный характер, только на протяжении рабочего дня.

...и за вот эти накопленные 3 часа можно уволить (после составленного и утвержденного акта)?
Кстати, а как такой накопительный прогул оформить? Несколько актов?
Я,вот,думаю, кто же это должен быть,что за работник,чтобы после первого акта в тот же день снова время "нагулять".....

[Lvenka]

По этой же теме: сотрудник с начала октября не появляется на работе. Ему регулярно звоним - он то клянется приехать на работу (естественно не приезжает), то хамит по полной. Пару раз приехали к нему домой - дверь никто не открыл. Написали письмо с просьбой явиться для предоставления объяснений по поводу отсутствия. Не появился ни разу. Хотим его уволить. Докладные написаны. Только не знаем, акты об отсутствии составлять на каждый день новый (уже 22 штуки) или можно 1 составить. Объяснительную он не пишет, т.к. вообще не появляется. В больнице тоже не находится. Мы можем уже его уволить или должны ждать его появления???

[Lyuda_Z]

Сообщение от Lvenka

Мы можем уже его уволить или должны ждать его появления???

А Вы ездили к нему домой? Общались с родственниками?
К сожалению в увольнении по этой статье есть один ньюанс.
Вы увольняете человека, а он потом подает в суд и предоставляет больничный или просто заявляет в суде, что он не мог выйти на работу иначе разрушилась бы его семейная жизнь (как ни абсурдно это звучало, но такой случай знаю из практики, а позднее встречала и в комментариях к КЗоТу).
А что посовать - во-первых не табелируйте, т.е. ставте отсутствие, чтобы не платить ЗП, а во-вторых попробуйте получить какие-либо доказательства, что он действительно прогуливает, соберите письменные пояснения от соседей, например.